דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

התשפ" | ג- 2023

מבקר העירייה | דוח ביקורת שנתי

מנהלת אגף הפרט במינהל משאבי אנוש מסרה לביקורת כי ב עקבות שאילתה

ששלחה למרכז ה שלטון המקומי, נמסר לה כי ניתן לשלם שעות נוספות בדיווח לעובד

שמקבל שעות נוספות גלובליות, אם העובד קיבל את שניהם במועד הקובע (עובד דור

א').

כמו כן בוו עדה פריטטית שנערכה לאחד העובדים לפנ י מספר שנים , נקבע כי הזכאות

לקבל שעות נוספות בדיווח, בנוסף לשעות נוספות גלובליות, תהיה רק לעובדים

| דיווחי נוכחות |

שבמועד הקובע שולמו להם גם שעות בדיווח וגם ש עות גלובליות. הועדה קבעה כי

היקף הזכאות לקבלת התשלום יהיה ממוצע השעות שדווחו בתחום של שנה לאחור

מהמועדים הקובעים, וזו תהיה כמות השעות בדיווח שהעובד יהיה זכאי לתשלום

תמורתן.

הביקורת העירה כי בהתאם להחלטת הועדה הפריטטית היה על מינהל משאבי אנוש

להכין תחשיב של השעות הנוספות בפועל להם זכאים עובדי דור א' במקביל לשעות

הגלובליות, ולקבוע את המכסה לשעות נוספות בפועל על בסיס התחשיב, אך הדבר

לא נעשה.

6 . כוננות ו קריאות פתע

חוקת העבודה קובעת כי כוננות היא מצב תפקודי המחייב את העובד להיות זמין כדי

שיוכל לתת מענה מיידי למטלות המתעוררות בתחומי אחריותו לאחר שעות העבודה

הרגילות . בדוח מבקר המדינה משנת 2008 , נקבע כי ה חלטה להעמיד עובד בכוננות

אמורה להיות קשורה לתחומי פעולה ולמצבים שיש בהם פוטנציאל סיכון ונזק, כגון

סיכון לחיי אדם, פגיעה ברכוש, פגיעה בשירותים חיוניים ועוד.

הבי קורת מצאה כי לא קיים נוהל עירוני המסדיר את נושא הכוננות ומגדיר את אמות

המידה לבחינת הצורך בכוננות, את המורשים לאשר כוננות, את ה בקרות התקופתיות

אחר הביצוע וכד'.

הביקורת בדקה את דיווחי הכוננות במערכת הנוכחות בחודשים מרץ עד אוגוסט 2023

ובחנה את היקף דיווחי הכוננות, את אופן הדיווח, ניהול המכסות, תיעוד האישורים

למכסות שנקבעו , וכן את העברת שעות הכוננות לשכר.

47