הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

12.7 נספח ז' : רפורמת השכר - תומכות חינוך תמריץ בגין אי – היעדרות

רפורמת השכר - תומכות חינוך תמריץ בגין אי – היעדרות

שמחים להודיעכם כי מודל התמרוץ בגין אי היעדרות לתומכות החינוך, הוטמע החל מדוח נוכחות .12/23

זכאות התמריץ החודשי והשנתי המלא ישולם לעובד/ת במשרה של 80% ומעלה . עובד/ת המועסקת בהיקף משרה נמוך מ 80%– , יהיה זכאי/ת לחלק היחסי של התמריץ חודשי או שנתי , בהתאם לחלקיות משרתו/ה .

גובה התמריץ 0 תגמול חודשי בסך = ימי היעדרות בחודש 600 ₪ 1 תגמול חודשי בסך = יום היעדרות בחודש 400 ₪ 2 תגמול חודשי בסך = ימי היעדרות בחודש 200 ₪ 3 = ימי היעדרות ומעלה 0 ₪ אין זכאות לתוספת תי מרוץ כלל .

מהי היעדרות כל יום שתומכת החינוך אינה מגיעה לגן/ביה"ס . למעט יום חופשי שבועי, ימי אבל, שעות היעדרות בהריון, טיפולי פוריות ומילואים . יובהר כי חל"ד וחל"ת עד 26 שבועות שהם בחלקיות חודש לא יפגעו בזכאות בחודש החלקי . דגשים  חובת החתמת נוכחות דיגיטלית פעמיים ביום כתנאי לכניסה למודל אי היעדרות. יום שבו תומכת החינוך לא החתימה כניסה או יציאה באופן דיגיטלי יחשב כיום היעדרות לעניין המודל.  יובהר כי דיווח נוכחות ) כניסה/יציאה ( באפליקציה תיחשב כדיווח דיגיטלי ) מצורף הסבר על המערכת בעמ' .)39  שנה לצורך חישוב תקופת ההיעדרות תתחיל מה 01/09- ותסתיים ב 31/08- של כל שנה.  היעדרות תומכת החינוך 10 ימים ומטה תקבל מענק שנתי במשכורת חודש ספטמבר של כל שנה ) ולכל המאוחר במשכורת אוקטובר) בשיעור 1000 ₪ .  מעמד תוספת אי היעדרות יהיה כשל רכיב "עבודה נוספת" .  חגים וחופשות של מערכת החינוך (ימים בהם המסגרת החינוכית אינה פועלת) אינם פוגעים במודל .  בשנת הלימודים תשפ “ ד עקב המלחמה - חישוב התמריץ השנתי יחושב באופן חד פעמי החל מנוכחות 12/2023 ועד .08/2024

102