הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

3.8 ליווי הסעות

 עיסוקך כעובד/ת עירייה הינו מלווה הסעה בחינוך והרגיל והחינוך המיוחד .  היחידה: המחלקה להסעות ובטיחות, במנהל החינוך.  תפקידך לסייע לתלמידים מוגבלים ובעלי בעיות מוטוריות ו/או לתלמידים שאושרה להם, על ידי הגורמים המוסמכים, הסעה למוסד החינוך וממנו.  לסייע לתלמיד לעלות לרכב ההסעה ולרדת ממנו ולהשגיח עליו בעת ההסעה וכפי שיונחה על ידי הגורמים המוסמכים.  העסקת המלווה תהא בימי הלימודים במוסדות החינוך. שכרו ישולם עפ״י ימי עבודתו בפועל. (על פי סיכום מוקדם עם העובד ניתן לשבץ את המלווה גם בתקופת פגרות הקיץ כמל ווה הסעות לקייטנות ולמפעלי הקיץ ותשלום שכרו יהא בהתאם).  דיווח נוכחות: נדרש לדווח נוכחות יומי באמ צעות הטלפון. ולעדכן דוח נוכחות במערכת האינטרנטית.  במידה וסידור העבודה ידרוש הפסקה, בין הסעות הבוקר להסעות שלאחר סיום הלימודים, של יותר מאשר 3 שעות ליום, יזוכה העובד ב ״תוספת פיצול״ על פי ההסכמים הקיבוציים. בנוסף לכך יזוכה בתשלום קצובת נסיעות עפ״י הוצאותיו לנסיעה בפועל.  המלווה יהא זכאי ל 16- ימי חופשה שנתית עבור העסקה ב 10- חודשי הלימוד בכל שנת לימודים ויחסית למספר חודשי העבודה בפועל, לגבי אותה שנת לימוד.  מספר י מי החופשה השנתית לא יפחת, בשום מקרה, מן האמור ב ״חוק חופשה שנתית״ והם ינוצלו בתקופת חופשת הקיץ של בתי הספר.  תקן משרת המלווה יקבע על פי הצרכים ועל ידי הרשות.  מסגרת העבודה בעירייה הינה בלתי קבועה וללא זכאות לקבלת קביעות בעבודה.

"אם אתה רוצה להיות הטוב ביותר, אתה צריך להיות מוכן לעשות דברים שאנשים אחרים לא מוכנים לעשות" ( מייקל פלפס )

47

“אם אתה רוצה להיות הטוב ביותר, אתה צריך להיות מוכן לעשות דברים שאנשים אחרים לא מוכנים לעשות” (מייקל פלפס)

47