הצעת ספר תקציב רגיל ופיתוח לשנת 2024

הגברת שת"פ יחידת שכר ומשאבי אנוש הקמת מערך הכשרה והדרכות עובדים לטיוב ההון האנושי תוך שימת דגש על השבחת שת"פ בין יחידת השכר למשאבי אנוש – לשיפור תהליכי עבודה פנימיים .

פיתוח ההון האנושי , ליווי אישי ומקצועי למנהלים ועובדים

 תחום החינוך - סדנאות תקשורת לסייעות גני הילדים, הכשרות ניהול עצמי למזכירות בתי הספר, מתן כילים לעובדי ה אחזקה של בתי הספר להרחבת מענה במגוון תחומים ועוד . –  השבחת דרג ניהולי – ביניים הענקת כלים למנהלים בתחילת דרכם הניהולית ברשות. ( סדנאות לניהול זמן, שיטות להנעת עובדים והגברת המוטיבציה והכשרה ליישום אסטרטגיה ניהולית).  הכשרת עובדי מינהל משאבי אנוש בתחום זכויות עובדים ויחסי עבודה – הסכמי שכר, זכויות דיני עבודה ושדרוג ממשקי עבודה מול יחידת השכר .

אפליקציית משאבי אנוש פיתוח אפליקציית משאבי אנוש הכוללת דיווח נוכחות, מידע כללי לעובד, פניות שירות לרפרנטיות, הצגת נתוני העסקה, מידע אישי וכללי לעובד ועוד.

הסברה לבריאות תעסוקתית וטיפול יעיל ומקצועי בהליך רפואה תעסוקתית

שיפור ביצוע יחידות המינהל הגברת שיחות משוב וסקרים פנים ארגוניים לשיפור השירות הפנים ארגוני.

מערכת BI מערכת המרכזת ומנתחת את כל המידע בתחום משאבי אנוש, שכר ונוכחות לכדי 'דש בורדים' ניהוליים לצורכי בקרה ולמידה מרמת המאקרו – הרמה הכלל ארגונית ועד לרמת המיקרו –רמת העובד ולצורך ניתוח מגמות, ייעול ושיפור תהליכים.

בכבוד רב,

מירב שרת ראש מינהל משאבי אנוש

5