הצעת תקציב רגיל ופיתוח לשנת 2023

 התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות העבודה העתידיות.

מכרזי כח אדם  איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים.  פרסום ובדיקה של עמידה בתנאי סף, ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.  ניהול ועדות מכרזים לבחירת מועמדים .

נוכחות  הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.

 בקרה אחר די ווחי נוכחות מהיחידות השונות, ניהול רישום של חו פשות עובדים, לרבות חופשות מחלה , חופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע כוננות ועוד. קליטת עובדים ותנאי שירות  ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.  פתיחת תיק עובד.  פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד ( ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ״ב).  פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות).  הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.  הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.  בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.  הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.  ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים. פיתוח ההון האנושי ותהליכים ארגוניים ברשות  קביעה ותכנון של מדיניות משאבי האנוש ברשות.  איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה והשתלמות הדרושים לעובדים ברשות.  תכנון ותקצוב שנתי של מערך ההדרכה.  ארגון ימי השתלמות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.  בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.