חוברת מנכל - יוני 2020

עיריית אשדוד לשכת המנכ"ל

4.3.3 הפצת עדכון יומי לתושב במגוון פלטפורמ ות, הכנת הודעות נצורות בשפות, : מסרים לשליטה, הסברה, הכוונה והרגעה. 4.3.4 הקמת "זירת קורונה" באתרי העירייה להנגשת מידע כולל הנחיות עירוניו ת, סיכומי הערכות מצב, הנחיות ממשלה לתושבים ולעסקים. תמונת מצב תחלואה באשדוד ופינת שאלות ותשובות בנושאי קורונה . 4.3.4.1 סיוע למכלולים בגיבוש הרעיון המסדר , לטיפול בהצפת המידע מהמקורות : שונים ה מיונו, סידורו והפצתו. על העברת המידע לעובדים בתוך העירייה מופקדת מנהלת משאבי אנוש. 4.3.5 פיתוח תו "ל להסברה ומידע למגזר החרדי . לשקול הקמת "קו חם" עם מידע ומענה אנושיים במוקד. רתימת מנהיגי הקהילה, העסקנים והרבנים ושילובם במאמצי ההסב רה והמניעה. ערוצי מידע אפשריים: וואטסאפ, עסקנים, עיתונים, דיוור ישיר, חייגן טלפון, מודעות בבניינים, מודעות ברחוב, מגפונים/רמקולים ברחובות, מע' כריזה קבועות, טלמסר מידע, מכתב לבית, מע' כריזה על רכב, בת יש "ל ו לשלב חרדים מרקע רלבנטי , יש

שוטפים

שהמסרים עברו התאמה שפתית והתאמה דתית.

לוודא

בחינת אפקטיביות ההסברה והמסרים. לרבות, מודל

4.3.6 בניית מתודולוגיו ,ת

להערכת - התנהגות .ה אוכלוסיי 4.3.7 מיפוי השירותים הפרונטליים בעת שגרה ולאיז ה מהם ניתנה חלופה מקוונת זיהוי הפער וסגירתו.

4.3.8 בשותפות עם מנהלות הרבעים ורכזים מתנדבים לאוכלוסייה בעלת אוריינות דיגיטלית נמוכה: מומלץ למנות אחראי לכל בניין , ואם יש יו"ר ועד בניין עדיף , הוא יקבל מייל ידפיס יפיץ ויתלה כדי לעדכן את דיירי הבניין. לרבות דיווח מתוך הבניין למכלול שירותי ם חברתיים בעניין אוכלוסיות בקשב ובסיכון. (לשקול אספקת הציוד בהשאלה במקרה הצורך). 4.3.9 הצפת חסמים למנכ"ל העירייה בהתכוננות עד למבצעיות מלאה ועמידה באתגרי הגל השני.

28