חוברת מידע לקראת פרישה

פנסיה תקציבית לפנסיה התקציבית זכאים מי מהעובדים הוותיקים ואין להם הסדר פנסיוני 97 שהחלו עבודתם לפני יוני אחר.

מקומות העבודה הציבוריים של העובד.ת, זאת בתנאי שמקום העבודה/קופת הפנסיה הוותיקה יתחייבו להעברת הכספים לרשות. סכום הפנסיה לא מהמשכורת הקובעת הגבוהה. 70% יעלה על באחריות העובד.ת להעביר למינהל משאבי אנוש הסכם רציפות זכויות חתום לפני מועד הפרישה. דרגת פרישה: דרגת פרישה הינה דרגה לכל דבר ועניין. ערך דרגת פרישה תשפיע על חישוב זכויות העובד.ת בעת הפרישה. דרגה תוענק במקרים הבאים: *העובד.ת אינו.ה חורג.ת ממתח הדרגות לו זכאי.ת. .60 *פרישה מגיל *פרישה מסיבות בריאותיות. שנים לפחות 3 *עובד.ת אשר ביום פרישתו.ה ימלאו לשהותו.ה בדרגה הנוכחית, ת.יועלה בדרגה מלאה. *עובד.ת אשר ביום פרישתו.ה ימלאו שנה אחת לפחות לשהייתו.ה בדרגה, יועלה בחצי דרגה. *אם חלפה פחות משנה לשהייתו בדרגה אין זכאות לדרגת פרישה. ישנם דירוגים שאינם מקנים זכאות לדרגת פרישה, כגון: עו"ס, חינוך, נוער וקהילה. ביגוד וקצובת הבראה: בגמלה החודשית ישולמו דמי הבראה וביגוד בכפוף לאחוזי הגמלה. מענק יובל: שנה ומעלה זכאי.ת 25 עובד.ת בעל.ת ותק של למענק יובל. בתשלום הפנסיה יבוא לידי ביטוי תשלום מענק יובל בחודש ספטמבר בכל שנה למי שטרם פרישתו.ה קיבל.ה מענק זה בתלוש השכר, בהתאם לאחוז הגמלה.

הפנסיה תשולם לפורש.ת ע"י הרשות כל ימי חייו ולאחר מותו הקצבה תשולם לשאר/ים על פי חוק. על מנת שהעובד.ת ת.יוכל להיערך כראוי לפרישה לפנסיה, תימסר לפורש.ת בעת שיחת ההכנה לפרישה סימולציה לקצבת פנסיה החודשית המשוערת. פרישה מרצון: שנים זכאי.ת לפנסיה מגיל 10 *עובד.ת שעבד.ה ומעלה, ובתנאי ששיעור משרתו.ה מעל לשליש. 60 תקופות בהן עבד.ה פחות משליש משרה לא יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה, ובגינן לא יהיה זכאי.ת לקצבה. 2% *העובד.ת זכאי.ת לקצבת פרישה בגובה של לכל שנת עבודה, יחסית להיקף המשרה בה עבד.ה. *הפנסיה המרבית שעובד.ת יכול.ה לקבל היא ממשכורתו. הפנסיה תחושב לפי 70% בשיעור של המשכורת הקובעת. פיצוי בגין שנים עודפות: *עובד.ת אשר צבר.ה במהלך עבודתו ותק מעבר קצבה) 70% שנה במשרה מלאה (מעבר ל 35 ל זכאי למענק המחושב באופן יחסי. *גובה הפיצוי יהיה משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות נוספת לפי רכיבי השכר בגינם משולמים .60 פיצויי פיטורין ובתנאי שהגיע.ה לגיל רצף זכויות: עובד.ת שלפני עבודתו.ה ברשות עבד.ה במקומות ציבוריים אחרים המופיעים בחוקת העבודה, ובוטח.ה בפנסיה וותיקה או תקציבית, זכאי.ת לבצע הסכם רציפות זכויות. רצף זכויות הינו הסכם הקיים בין מקומות עבודה שבהם נהוגה פנסיה תקציבית וחלק מהקרנות הוותיקות, לפיו תשולם הפנסיה כולה ממקום העבודה האחרון עבור כל שנות הותק שנצברו בכל

6