חוברות מידע לדירוג שכר תומכות חינוך

חוברת מידע לדירוג שכר תומכות חינוך

דבר הגזבר

עובדות יקרות ועובדים יקרים

תלוש השכר בשלטון המקומי הנו מורכב ושונה מדירוג אחד לשני ובתוך הדרוגים משתנה בהתאם לתפקיד אותו מבצע העובד. לאור האמור יזם אגף השכר הכנת חוברת דיגיטלית ייעודית לכל דירוג ולכל תפקיד והחוברת תופץ באופן ממוקד לאוכלוסיות היעד. החוברת המצורפת תספק לכם את המידע על זכויותיכם ותאפשר לכם להבין טוב יותר את תלוש השכר. אגף השכר כמובן עומד לשירותכם להבהרות ככל שיידרש ולבירורים שוטפים.

בכבוד רב

עודד לוי גזבר העירייה

2

דבר יו"ר הוועד

עובדות יקרות ועובדים יקרים

במהלך השנים פעלנו כדי לייצר עבורכם תנאי שכר המעוגנים בחוק, זאת בהתאם לדרישות התפקיד, הסכמים קיבוציים והסכים עירוניים. הוותק, ההשכלה והתארים הרלוונטיים, תוך התחשבות במדרגות השכר שנקבעו כחוק. כל עובד, על פי מעמדו והוותק שלו, זכאי להטבות שונות ובהן קרן פנסיה, ביטוחים, תוספות שכר על שעות נוספות ועוד. כמו כן, ישנה הכרה בזכויות ייחודיות, השתלמויות מקצועית, דמי הבראה ותוספות. אנחנו בוועד המייצג את עובדי העירייה החמישית בגודלה בישראל, נמשיך לשמור על זכויות השכר וההטבות כחלק בלתי נפרד מחיזוק תנאי העבודה, מתן הכרה מקצועית לעובדים במערכת הציבורית והעשרה של כולם בימי השתלמויות מקצועיים. החוברת שלפניכם משקפת ברמה המידע הבסיסית את חוקת העבודה והוראות מרכז השלטון המקומי, ומעניקה לכם מידע רלוונטי שיסייע לכם להבין טוב יותר זכויותיכם וחובותיכם.

זמינה לכם תמיד בהצלחה!

איריס נפתלי יו"ר ועד העובדים

3

דבר רו"ח

עובדות יקרות ועובדים יקרים

אנו שמחים להגיש לכם חוברת מידע לעובד, המסכמת בקצרה את זכויותיו וחובותיו של העובד. חוברת זו הינה נגזרת של חוקת העבודה והוראות מרכז השלטון המקומי. החוברת אינה מחליפה ואיננה ממצה את כל הידע הדרוש והיא מהווה ידע בסיסי אשר נדרש לך בתחילת דרכך בעבודה. אנו סמוכים ובטוחים כי חוברת זו תהיה לך לעזר בתקופת העסקתך בעיריית אשדוד ומאחלים לך קליטה מהירה וקלה. מוזמנים לפנות בכל שאלה.

בהצלחה

רו"ח אדוה אלמוזנינו מנהלת אגף שכר

4

תוכן עניינים דירוג תומכות חינוך

אודות אגף שכר ......................................................... מבנה השכר ............................................................. ניכויי רשות .............................................................. ניכויי חובה .............................................................. דברים שחשוב לדעת ................................................ מידע לעובדת בהריון ................................................. ביגוד והבראה .......................................................... טפסים לעובד .......................................................... 6 7 11 14 16 17 19 20

5

אודות אגף שכר

האגף מלווה את העובדים מהקליטה ועד לסיום העבודה/ פרישה לפנסיה ואחראי על תשלום פיצויי פיטורין ומענקי פרישה וכן על תשלום קצבאות לגמלאי העירייה. האגף אחראי על יישום הסכמי שכר קיבוציים, עדכון נתוני העסקה של עובדים, חישוב ניכויים לרשויות המס השונות, עיקולים, הגשת תביעות בגין חופשות לידה/מילואים/ תאונות עבודה למוסד לביטוח הלאומי, טיפול במערך הפנסיוני של העובדים לרבות העברת התשלומים לקרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות הגמל וקרנות השתלמות.

חשוב לדעת: 1 . . השכר משולם בגין החודש השוטף, אולם 1 "ההתחשבונות" בגין נתוני היעדרות הינה על החודש הקודם. כך, לדוגמא בחדש הראשון לעבודתו העובד יקבל שכר מלא, אולם בחודש שלאחר מכן, תיערך התחשבנות בגין שעות נוספות/ שעות היעדרות וכו'. לדוגמא ,05.02.2024 שמשולם בתאריך 1.2024 שכר התחשבנות הנוכחות תתבצע במשכורת 05.03.2024 המשולמת בתאריך 02.2024 2 . תשלום השכר מבוצע בהפקדה ישירה לחשבון הבנק שלך לפי הפרטים שמסרת במסגרת העסקתך. ההפקדה תתבצע עד לחמישי בכל חודש. 3 . מידי חודש ישלח אליך תלוש שכר המפרט את כלל מרכיבי השכר שקבלת. ניתן להיכנס לתלוש בכל עת דרך אפליקציית "תלוש אונליין" של חברת מלם. לאתר "תלוש אונליין" 4 . אחת לשנה בחודש מרץ, מתקבל בתלוש שבו ריכוז סה"כ המשכורות 106 אונליין טופס והניכויים שבוצעו במשך השנה הקודמת (מס הכנסה, ביטוח לאומי, קופת גמ"ל וכו') 5 . המפרט 101 מידי שנה יש להגיש טופס את פרטי העובד ונתונים נוספים. הטופס נשלח מידי תחילת שנה באפליקציית תלוש אונליין ועליך לעדכנו ולחתום עליו. במידה ולא יוגש הטופס במועד ינוכה מס מרבי. 101 לטופס

6 . אם הנך עובד במקום עבודה נוסף, עליך להגיש מידי שנה תאום מס מפקיד שומה, אחרת ינוכה לך מס בשיעור המרבי. 7 . תאום ביטוח לאומי-עובדים שעובדים בשני מקומות והכנסתו אצל המעסיק העיקרי מהשכר הממוצע במשק רשאים 60% נמוכה מ לעשות תיאום ביטוח לאומי ע"י הגשת טופס ולהעבירו למעסיק המשני. 644 8 . טלפונים אגף שכר: • מנהלת אגף שכר אדוה אלמוזנינו advael@ashdod.muni.il | 08-8545166 • מנהלת מחלקת בקרה אילנה ביידרמן ilanabe@ashdod.muni.il | 08-9568134 • ס.מנהלת מח' ניכויים ועיקולי שכר נורית עגיב nuritag@ashdod.muni.il | 08-8545025 • ס.מנהלת מחלקה קבועים וארעים אינה קובל inakov@ashdod.muni.il | 088545108 • ס.מנהלת מח' גמלאים ורכב נוי בן חמו noybc@ashdod.muni.il | 08-8545203 • מנהלת מדור חובות עובדים שני סעד shanisaad@ashdod.muni.il | 08-8545204 • מנהלת מדור קופות ענת קידר anatke@ashdod.muni.il | 08-8545178 • מנהלת מדור סייעות הדס אבהר hadasav@ashdod.muni.il | 08-9522230

6

דירוג: שכר תומכות חינוך

תלוש השכר מורכב כמפורט לעיל:

שכר יסוד: השכר יסוד משולם לפי הדרגה של תומכת החינוך כמפורט להלן: תומכת חינוך צמודה/רפואית: )100%( למשרה מלאה ₪ 7,000

תומכת חינוך בגני ילדים, בתי ספר וחינוך מיוחד )100%( למשרה מלאה ₪ 7,200 : קל ₪ 8,000 : תומכת חינוך מיוחד בינוני-קשה )100%( למשרה מלאה

בגין כל שנת וותק ₪ 50 בגובה תוספת ותק השכר כולל התוספות משולם בכפוף לחלקיות משרה.

תוספות

תוספת חודשית בשכר המשולמת בהתאם להשכלה, תעודות, וותק של העובדת. רמה מקצועית -

מסלולי הכשרה - שעות נדרשות -

תוספת בשכר*

רמה

שנות וותק

₪ 0 ₪ 400 ₪ 800 ₪ 1200 ₪ 1600

מתחילה 1 רמה 2 רמה 3 רמה 4 רמה

שנים 0-3.99 שנים 4-6.99 שנים 7-9.99 שנים 10-19.99 שנה ומעלה 20

220 180 180 180

מותנה בזכאות לשני גמולי השתלמות או גמול השתלמות 4 תשלום התוספת רמה וקורס סייעות בסיסי או תואר בחינוך או תעודת הוראה. .3 במידה ולא מתקיימים אף אחד מהתנאים הנ"ל תשובץ העובדת ברמה

חשוב לדעת: •

משרה 100% סכום התוספת מחושבת לפי ובכפוף לחלקיות. • מעלות ההכשרות ימומנו 80% על פי ההסכם על ידי המעסיק בקורסים ייעודיים שיותאמו. • שנים 3- מעבר בין רמות מתאפשר אחת ל שעות לימוד. 180 שבמהלכן הושלמו • כל תומכת חינוך חייבת לעבור הכשרה שעות בתחילת עבודתה 220 בסיסית בת השנים הראשונות לעבודתה 4 ובמהלך

7

תוספת השהיה

₪ 50 תומכת חינוך שנבצר ממנה להגיע להכשרות מכל סיבה, תהיה זכאית לתוספת שהייה בסך במצטבר. ₪ 200 שנים ברמה מקצועית נוכחית) ועד תקרה של 3- בחודש עבור כל שנה (מעבר ל

₪ 1600 תוספת בשכר של רמה מקצועית סכום מתחלק באופן הבא: סך של: • המצורפים לשכר המוכר לצורך פנסיה ₪ 800 • נכנס לקופת ע. נוספת החל ₪ 40 0 כל הסכום נכנס עד לתאריך 01.04.2027- מה ₪ 400- מתווסף מתוך ה ₪ 100 זה כל שנה לפנסיה עד לתאריך הנ"ל • לא נכנס לקופות הגמל לצורך חישוב ₪ 400 הפנסיה לעובדים בפנסיה תקציבית

ההפרשות לקרנות בגין תוספת בשכר של רמה מתחלק באופן הבא: ₪ 1600 מיקצועית סכום סך של: • נכנס לקופת פנסיה ₪ 800 • נכנס לקופת ע. נוספת ₪ 400 • לא נכנס לקופות הגמל ₪ 40 0 לצורך חישוב הפנסיה לעובדים בפנסיה צוברת

עבודה נוספת

תמריץ חודשי הינו מענק שניתן כתמריץ על הגעה רציפה לעבודה. עובדת תהיה זכאית לתוספת בשכר בגין אי היעדרות, כמפורט להלן:

תוספת לשכר החודשי

ימי היעדרות בחודש

600 400 200 0

0 1 2 ומעלה 3

80% ומעלה תקבל את הסכום מלא, מתחת להיקף משרה של 80% בהיקף משרה בהתאם לחלקיות משרה. • ימים בשנה בלבד, ישולם 10 בנוסף לתמריץ החודשי המצוין, עובדת שנעדרה עד ומעלה 80% . בהיקף משרה ₪ 1,000 במשכורת חודש ספטמבר תמריץ שנתי בגובה בהתאם לחלקיות משרה. 80% תקבל את הסכום מלא, מתחת להיקף משרה של .80%- המענק החודשי והשנתי ישולמו במלואם לעובדות שהיקף משרתן גבוה מ עובדות המועסקות בהיקף משרה נמוך יותר יזכו לחלק היחסי של המענקים. • ליום עבודה ₪ 200 דמי החלפת גננת

8

פגרות

החלפת סייעת בחינוך המיוחד הקשה בפגרת חגים וקיץ ליום עבודה 100

יולי/אוגוסט

פגרות/פסח/חנוכה

שיבוץ

₪ 180 ליום ₪ 75 ליום עבודה

₪ 37 לשעה ₪ 75 ליום עבודה

תומכות חינוך גן ילדים וחינוך מיוחד קל סייעות צמודות

תומכות חינוך מיוחד בינוני-קשה

₪ 40 לשעה

₪ 40 לשעה

פגרות תומכות החינוך יוצמדו ללוח חופשות משרד החינוך. ככלל, סדר זימון העובדות לעבודה בפגרות יהיה כפי שהיה נהוג ברשות ערב חתימת ההסכם, למעט במקרים המפורטים בהסכם. ימי היערכות (ללא ילדים) 11 בנוסף, תוכל הרשות המקומית לקרוא לעובדות לעד ימים בסוף אוגוסט. 8 מתוכם עד מתוך ימי ההערכות תוכל לבחור כל עובדת יום בחירה אחד, אך לא בשלושת הימים האחרונים של פגרת הקיץ.

החזר הוצאות

קצובת טלפון

עובדת תהיה זכאית לקצובת טלפון, כמפורט להלן

₪ תשלום חודשי

מכסת השיחות החודשיות לתשלום 175 200

רמה מקצועית

₪ 42.55 ₪ 48.6

1- מתחילה ו ומעלה 2

9

עובד הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו, בין אם הוא משתמש בתחבורה ציבורית ובין אם הוא משתמש ברכב פרטי זכאי לתשלום קצובות נסיעה. גובה הקצובת נסיעה ישולם לפי שיטת דרך שווה. נסיעות תוספת מעונות המועסקת במשרה מלאה, זכאית לתשלום תוספת מעונות, בהתאם להסכם קיבוצי, 5 אם לילדים עד גיל תוספת זו תשולם לך באופן אוטומטי במשכורתך. זכרי כי עלייך לעדכן את אגף שכר בהולדת הילד ולהעביר צילום ת.ז עם פרטי הילד. תוספת מעונות תשולם רק בגין התקופה בעדה העובדת זכאית למשכורות מהמעסיק. כך למשל תוספת מעונות לא תשולם בעד התקופה אשר בגינה היית זכאית לדמי לידה לפי חוק ביטוח לאומי או לגבי תקופות בהן שהית בחופשה ללא תשלום. תוספת זו תקפה גם לעובד שאשתו שלא מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה. עליו להגיש לאגף שכר תלוש שכר של אשתו בצירוף הצהרת המעסיק שלה המאשר שאינה מקבלת תוספת מעונות .1 במקום עבודתה. האישור מצ"ב בנספח

למשרה מלאה ₪ 351 - 5 מתחת לגיל 1 עבור ילד למשרה מלאה ₪ 588 - עבור שני ילדים ומעלה ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת אשת הקשר - ביטוח חיים: אורנה קימחי, סוכנות סאט בר ‎ Orna@Satbar.co.il | 08-8525591 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת שעות נוספות הוראה לעבודה בשעות נוספות הנך בכפוף לחוק .1951 - שעות עבודה ומנוחה, התש"א עבודה בשעות נוספות תאושר לתשלום רק אחרי שהעובד מילא את מכסת שעות העבודה הרגילות של יום עבודה. עבור עבודה בשעות נוספות תשלום לעובד במשרה עבור שתי השעות הנוספות 125% מלאה בערך של 150% לאחר יום העבודה הרגיל, ותוספת בערך של מהשעה השלישית ומעלה. *הכל בכפוף למכסת השעות הנוספות שהוקצתה לעובד. לבירורים יש לפנות אגף משאבי אנוש.

• אושרית עובדיה oshrito@ashdod.muni.il | 08-9238206 • עידן טימסיט idanti@ashdod.muni.il | 08-9238509 • אירנה דבורקין irinad@ashdod.muni.il | 08-9238850 • עדי אסטוב adid@ashdod.muni.il | 08-8545365 • אילנה מגן ilanamag@ashdod.muni.il | 08-8545050 • אלין הרוש Aline@ashdod.muni.il | 08-8545476 • דפנה פרץ dafnap@ashdod.muni.il | 08-8545054 10

דירוג: שכר תומכות חינוך

ניכויי רשות

ביטוח חיים

ביטוח שיניים כל עובד חדש רשאי להצטרף לביטוח חיים הדדי, טופס ההצטרפות מגיע ממשאבי אנוש במעמד קליטת עובד. ברגע שעובד מעוניין להצטרף בשלב מאוחר יותר במהלך ההעסקה ,עליו למלא את הטופס לעדכן מוטבים ולחתום על טופס הצהרת בריאות ובכפוף לאישור חברת הביטוח. (לא צמוד מדד) ₪ 33 עלות ביטוח חיים 08-8545178 : מי שמעוניין לבטל עליו לשלוח מייל לרפרנטית בשכר ענת קידר טלפון והיא תקבל את אישור חברת הביטוח . לאחר הגריעה בשכר ישלח לעובד מכתב על ביטול הפוליסה ₪ 155,000 במקרה של פטירת העובד המוטבים יהיו זכאים לסכום של . 70 הביטוח מתבטל באופן אוטומטי בגיל הביטוח בחברת מנורה מבטחים. אשת הקשר - ביטוח חיים: אורנה קימחי, סוכנות סאט בר ‎ Orna@Satbar.co.il | 08-8525591 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת יום מתחילת ההעסקה 90 כל עובד זכאי להצטרף לביטוח שיניים בחברה מנורה במסגרת חלון הזדמנויות של הטיפול בצירוף לביטוח מתבצע ישירות מול הוועד (הצטרפות/ ביטול/הוספת בני משפחה) הוועד יעביר לרפרנטית הרלוונטית באגף שכר את הבקשה באמצעות מייל . סכום הניכוי בתלוש השכר: • (לפני מדד) ₪ 90 ביטוח שיניים עובד • (לפני מדד) ₪ 120 ביטוח שיניים בן זוג • (לפני מדד) - משלמים רק על שני ילדים החל מהילד השלישי אין תשלום ₪45 ביטוח שיניים ילד • ומעלה 5 ניתן לרשום ילדים רק מעל גיל •

ועלולים להשתנות מעת לעת 2024 הסכומים נכונים לשנת אשת הקשר - ביטוח חיים: אורנה קימחי, סוכנות סאט בר ‎ Orna@Satbar.co.il | 088525591 נציגת הוועד בעיריית אשדוד: 08-9238689 | ניצה כהן

11

ביטוח בריאות (צמוד מדד) בחברת מנורה ₪ 28 כל עובד חדש זכאי להצטרף לביטוח בריאות קולקטיב בעלות של התשלום הנ"ל הוא עבור העובד בלבד ובגין רובד בסיסי. הרובד הבסיסי כולל תרופות שאינן בסל הבריאות, השתלות בחו"ל וטיפולים/ניתוחים מיוחדים בחו"ל, סמארט דוקטור. יש אופציה להרחיב את הפוליסה - במידה ועובד מעוניין לבצע הרחבה ובנוסף לצרף בני משפחה ניתן לבצע זאת דרך כרטיס אשראי. יש לפנות לוועד/לחברת ביטוח לבצע את ההרחבה של הביטוח.

אשת הקשר - ביטוח בריאות: מאיה, סוכנות גבאי ‎ ashdod@gabay-ins.co.il | 073-3324959 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת מועדון שלך תומכות חינוך זכאיות להפרשה בגין מועדון שלך.

מועדון שלך הינו מועדון הטבות לרווחת עובדי הרשויות. המועדון קם מתוך מטרה לפעול בכל תחומי החיים של העובדים, להשיג עבורם מחירים ייחודיים ומוזלים בתרבות, נופש פנאי וצרכנות. כל עמית שדמי החבר הועברו בגינו זכאי לפעול במסגרת המועדון וזאת באמצעות כרטיס מגנטי עם קוד אישי שח לכל שנה, 434 שבאמצעותו הוא זכאי להשתמש בהטבות שהמועדון מציע. השתתפות המעסיק הסכומים מתעדכנים כל שנה. תנאים לזכאות : חודשי עבודה מלאים ורצופים כלומר מפברואר עד אפריל כולל. 3

בחודש מאי (חודש הקובע) 25% חלקיות משרה של הזכאות נקבעת בחודש מאי של כל שנה לשנה העוקבת. 7 שלוחה 08-9568134 לבירורים נוספים אילנה ביידרמן www.yours.co.il מייל: 073-2244333 טלפון של המוקד

מעו"ף לעמית

הסכומים מתעדכנים כל שנה. ₪ 117 תומכות חינוך זכאיות להפרשה בגין מעו"ף לעמית. השתתפות מעסיק תנאים לזכאות: חודשי עבודה מלאים ורצופים כלומר מפברואר עד אפריל כולל. 3

בחודש מאי (חודש הקובע) 25% חלקיות משרה של הזכאות נקבעת בחודש מאי של כל שנה לשנה העוקבת. לפרטים נוספים: ברק ארדי, 03-6939399 טלפון של המוקד www.maoflaamit.com

12

אגודות מקצועיות: שחר און

תומכות חינוך זכאיות להפרשה בגין שחר און. לעובד המועסק על פי הסכם קיבוצי ישנה זכאות לחברות בעמותות מקצועיות, בהתאם לדירוג שלו. חברות זאת היא זכות שהוקנתה לעוד על פי ההסכם הקיבוצי והמעסיק הוא זה שנושא בתשלום דמי החבר השנתיים. המטרה הינה לאפשר לעובדים ללמוד ולהרחיב את השכלתם ובכך לפתוח להם פתח להתקדם במקום העבודה ולשפר את איכות חייהם. כל שנה, הסכומים מתעדכנים כל שנה ₪ 844 העירייה מעבירה מידי שנה בחודש פברואר את התשלום בגין הזכאות על פי היקף המשרה של השנה הקודמת. הדיווח מועבר אוטומטית דרך כ"א, לשאלות לגבי זכאות יש לפנות: אוריאן לוי ממשאבי אנוש ‎ orianl@ashdod.muni.il | 08-9238866 | www.amitnet.co.il נתון להחלטת העובד אם לשלם. ניתן לבטל, אך לא יהיה זכאי למתנות בחגים, למשל. מהשכר ברוטו לפנסיה. 0.4% החישוב נעשה לפי דמי וועד עובדים

הסתדרות העובדים

דמי חבר, כל עובד בעירייה חייב בדמי חבר מנוכה מתוקף הסכם קיבוצי ולא ניתן לבטל. עצם זה שהעובד הוא עובד רשות, הוא חבר בהסתדרות, היא מייצגת אותו. ניתן לשנות להסתדרות אחרת - לאומית, מורים. זה לפי חוק. .190₪ מהשכר ברוטו לב"ל עד תקרה של 0.9% החישוב נעשה לפי העובדים רשאים להינות מהטבות במועדון "ביחד בשבילך"

על מנת להצטרף יש להיכנס לאתר www.hist.org.il/login

החזר חוגים

זכאיות להחזר חוגים גם בגין הילדים. לפרטים נוספים יש לפנות לקטי אווט 08-8545863 : טלפון משרד kati@ashdod.muni.il

13

דירוג: שכר תומכות חינוך

ניכויי חובה

קופות

פנסיה – תקציבית פנסיה – צוברת

ממשכורתו הקובעת 2% ניכוי של לפנסיה של העובד. קבלת קצבה חודשית מהעירייה לאחר הפרישה.

מלשון צבירה לאורך תקופת העסקה. העובד יקבל קצבה מחברת הביטוח. לאורך תקופת העסקה המעסיק הפריש לפנסיה ולקופת גמל לפי השיעורים: 15.83% = +7.5% ) (פיצויים 8.33% : , מעסיק 7% עובד

מעסיק. 5%- עובד ו 5% קופת החזר הוצאות (רכב, נסיעות טלפון) קופת עבודה נוספת (עובדים שעושים ש.נ)

13.5% 7.5% תגמולים + ) (פיצויים 6% : , מעסיק 7% עובד ברירות המחדל של הרשות המקומית הינה "אלטשולר שחם, מיטב, אינפיניטי ומור שניתן להצטרף אליהן בלי לחתום על טפסים, במידה ועובדת מעוניינת לעבור לכל קופה אחרת יש להעביר טפסים בהתאם.

לפרטים נוספים יש לפנות לענת קידר מאגף שכר anatke@ashdod.muni.il | 08-8545178

קרן השתלמות

בדירוג תומכות חינוך תיפתח קרן השתלמות בתום שנת העבודה הראשונה מקבלתם כעובדי עירייה. משכרו של העובד על כל הרכיבים שהוכרו לצורך 7.5% הפרשות המעסיק לקרן ההשתלמות הן חישוב הגמלה הזכאית משכרו של העובד 2.5% ניכוי העובד לקרן הן ברירת המחדל של הרשות המקומית הינה "רום" במידה ועובדת מעוניינת. לעבור לקרן אחרת יש להעביר טפסים בהתאם.

לפרטים נוספים יש לפנות לענת קידר מאגף שכר anatke@ashdod.muni.il | 08-8545178

14

דירוג: שכר תומכות חינוך

רשימת טלפונים של קופות פנסיה/גמל

טלפון

חברת הביטוח ם ₪ אלטשולר אינפינטי

*5054 *3488 03-7147177 *3455 *2735 *5454 03-9201010 *3366 *2000 *4544 03-7132323 03-6868000 *6667

אנליסט הפניקס הראל כלל

מגדל מיטב מנורה מבטחים מור ילין לפידות רום קרן השתלמות קרנות הוותיקות

15

דירוג: שכר תומכות חינוך

דברים שחשוב לדעת

החלפת חשבון בנק כל עובד שמעוניין לשנות חשבון בנק עליו להעביר לאגף שכר אישור ניהול חשבון/ צילום צ'ק של החשבון החדש בצירוף טופס שינוי חן .2 בנק הנמצא באגף שכר. הטופס מצ"ב בנספח מפרעה פעמים בשנה מפרעה על חשבון השכר העוקב 3 עובד רשאי לבקש תשלומים. 3 בכל מפרעה ,בפריסה של עד ₪ 6,000 עד סכום של האישור מותנה בכפוף לבדיקת הרפרנטית אינה קובל באגף שכר, .3 האישור מצ"ב בנספח הלוואה לוועד העובדים הסכם התקשרות עם הבנקים לקבלת הלוואה בתנאים מיטביים כל עובד זכאי לקבל הלוואה באמצעות ניכוי החזר ההלוואה מתלוש השכר. • השלבים לקבלת הלוואה: • יש להגיע לוועד עם תלוש שכר אחרון • על העובד להחליט באיזה בנק הוא מעוניין לקחת את ההלוואה • לאחר קבלת הטופס חתום ע"י יו"ר הוועד ואגף שכר הטופס מועבר לבנק להמשך תהליך. • לאחר קבלת אישור מהבנק – העובד מוזמן לפגישה למתן ההלוואה בפועל והסדר התשלומים. • נציגת הוועד בעיריית אשדוד ניצה כהן 08-9238689

16

דירוג: שכר תומכות חינוך

מידע לעובדת בהריון או לאחר לידה להלן מידע בנושא זכויותיך בתקופת ההיריון, חופשת הלידה, חופשה ללא תשלום וחזרתך לעבודה בתום תקופה.

מהלך ההיריון

היעדרות לבדיקות רפואיות: עובדת בהריון זכאית להיעדר ע"ח המעסיק לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההיריון/ או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון- על פי היקף העסקתה. עלייך להמציא אישור רפואי על היעדרות ולהעבירו לנוכחות. שעות, לאישה 40- מספר שעות היעדרות המותר על פי חוק: אישה המועסקת המשרה מלאה זכאית ל המועסקת בחלקיות משרה תהיה זכאית באופן יחסי לפי היקף משרתה.

שמירת היריון

עלייך לעדכן את היחידה שבה היא שבה הנך מועסקת ואת משאבי אנוש על תאריך הלידה ופרטי הילוד ולשלוח את אישור הלידה. שבועות בתשלום בהתאם לתקנות ביטוח לאומי. 15 הנך זכאית לחופשת לידה בת שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף 3- עבור לידת תאומים או יותר תוארך חופשת הלידה ב שבועות בלידת שלישייה). 21- שבועות עבור תאומים ו 18( שבועות וזה יהיה בכפוף להודעה בכתב לאגף משאבי אנוש. 26 ללא תשלום, סה"כ שבועות לאחר הלידה, זאת בתנאי שאשתו 6 עובד שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית מתום הסכימה לוותר על החופשה ולחזור לעבודה. חופשת הלידה אינה פוגעת בוותק במקום העבודה. במידה שמצב בריאותך או מצב העובר מחייב שמירת הריון עפ"י החלטה בכתב מרופא נשים - ייתכן שהנך זכאית לקבלת גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי. עובדת הנמצאת בשמירת הריון חייבת להודיע למשאבי אנוש שילדה - זה לא מעודכן אוטומטי. לפניות בנושא ביטוח לאומי יש לפנות ‏ 08-8545055 | לנעמי בלדב ממשאבי אנוש החלטת ביטוח לאומי אינה מידית ולעיתים עוברים מס' חודשים בטרם קבלת התשובה. בתקופה זו לא ניתן להשתמש בימי מחלה בהוראת ביטוח לאומי על מנת למנוע כפל תשלומים. ככל והביטוח לאומי משיב שאינו מאשר שמירת הריון עלייך לפנות עם התשובה למחלקת נוכחות ויוזנו לך ימי מחלה בהתאם לצבירה שברשותך. חופשת לידה

17

תנאים סוציאליים בתקופת חופשת הלידה שבועות מיום הלידה) 15(

חופשת הלידה לא תפגע בוותק שלך במקום העבודה, לעניין דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. עיריית אשדוד תמשיך להפריש את התשלומים הפנסיונים גם בעת חופשת הלידה שבועות הראשונים לחופשת הלידה) העירייה תפריש גם את חלק העובד כמו בתקופת עבודה 15( רגילה (למרות שאין תשלום שכר בתקופה זו). שבועות מהלידה עלייך לפנות לאגף שכר לתשלום החוב שנוצר. מספר שעות 15 לפיכך בתום שעות, לאישה המועסקת 40 היעדרות המותר על פי חוק: אישה המועסקת המשרה מלאה זכאית ל בחלקיות משרה תהיה זכאית באופן יחסי לפי היקף משרתה.

אישור חופשה ללא תשלום נתונה לשקול דעתו של המעסיק johana@ashdod.muni.il מייל: 08-8545022 : טלפון

חופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה לא ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד, ולכן אינו מקבל שכר וזכויות אחרות כגון: הזכות לדמי מחלה. תקופה זו אינה נכללת בחישוב הוותק של העובד וכל הזכויות התלויות בוותק. עם תום החופשה ללא תשלום זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם/תפקיד דומה עובד המבקש לצאת לחופשה ללא תשלום עליו לקבל את אישור המנהלים שלו ולאחר מכן לפנות לג'ואנה שלו. אישור חופשה ללא תשלום נתונה לשקול דעתו של המעסיק ‏ johana@ashdod.muni.il | 0‎ 8-8545022

תשלום הבראה

ימים ותהייה משולמת לפי סה"כ שנות עבודתו 13 ועד 9- זכאות של עובד לקצובת הבראה מדורגת מ של העובד ובהתאם להסכמים הקיבוציים. החישוב לתשלום דמי הבראה נעשה על פי ותק, ובכפוף לאחוז המשרה ומס' חודשי העבודה בשנת המס. לצורך חישוב ימי ההבראה אנו כוללים בחישוב שנות העבודה גם את שנות השירות בצה"ל וכן ותק ממקומות עבודה פרטיים. קצובת ההבראה משולמת מידי שנה במשכורות חודש יוני בגין שנת המס הקודמת - מחודש אפריל של בשנה השוטפת. 31.3 - השנה שקדמה ועד ל

18

טבלת זכאות לדמי הבראה

ותק ברשות המקומית - סה"כ שנות עבודה 10

מספר ימי הבראה

ימים בשנה 9 ימים בשנה 10 ימים בשנה 11 ימים בשנה 12 ימים בשנה 13 11-15 16-19 20-25 ומעלה 25 • הוותק מוכר לצורך הבראה בלבד, אין ביטוי בשכר.

לצורך עדכון וותק להבראה נדרש להביא אישור העסקה להבראה לרונית בן זינו ronitb@ashdod.muni.il מייל: 08-8545030 : טלפון

ביגוד

דמי ביגוד ישולמו לעובדים בתשלום שכר יולי בגין השנה שחלפה, בתנאי שמלאה שנה אחת לעבודתם. התשלום מחושב לפי תפקיד, ותק וחלקיות משרה. שנת העבודה המחושבת לצורך תשלום דמי ביגוד הינה מינואר עד דצמבר. במידה ולא התקיימה זכאות בשנה הראשונה, ישלום ההפרש בשנה שלאחריה. :2024 תוספת ביגוד לתומכות חינוך לפי ותק נכון לשנת

₪ 1724 | 3 שנים רמה 10 • עד ₪ 2405 | 4 שנים רמה 10 • וותק של מעל

מענק יובל

זהו מענק כספי המשולם אחת לשנה, בחודש שכר ספטמבר לעובדים בעלי וותק שנה על פי הוראת החוק ובהתאם לדירוג שאליו הם שייכים. 25 בשירות הציבורי של מהשכר המשולב. 60% שיעור המענק- עד

19

נספחים

20

01 נספח

בקשה לתוספת מעונות )בהתאם לפסקה 25.611 לתקשי"ר( מלא X במשבצת המתאימה

אני הח"מ

טלפון

מען

מספר זהות

שם פרטי

שם משפחה

מבקש/ת לנצל את הזכות לתוספת מעונות החל מתאריך :

פרטי בת הזוג:

טלפון

מען

מספר זהות

שם פרטי

שם משפחה

פרטי הילדים:

מען

גיל

מספר זהות

שם פרטי

שם משפחה

ימולא לגבי בת הזוג שעובדת כשכירה :

טלפון

מען

שם

פרטי מקום עבודה

☐ לבת הזוג זכות לתוספת מעונות בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה, והיא לא נצלה את זכותה החל מתאריך: ) נא לצרף את ספח אישור המעביד של בת הזוג שבתחתית הטופס(. ☐ במקום עבודתה של בת הזוג לא ניתנת תוספת מעונות )יש לצרף את ספח אישור המעביד של בת הזוג שבתחתית הטופס(. ☐ בת הזוג אינה עובדת, אך מצויה בתקופת זכאותה לדמי אבטלה כהגדרתה בחוק הביטוח הלאומי עד תאריך: ) יש לצרף אישור מהביטוח הלאומי(.

ימולא לגבי בת הזוג שעובדת כעצמאית

☐ בת הזוג עובדת עצמאית. מספר עוסק במע"מ : ידוע לי שאיני זכאי לתשלום עבור תוספת המעונות, כאשר בת הזוג תסיים את העסקתה או תצא לחופשה ללא משכורת )למעט חופשת לידה בהתאם לסעיף 33.33 לתקשי"ר, ולמעט תקופת הזכאות לדמי אבטלה עד שישה חודשים(. אני מתחייב להודיע על כל שינוי למנהל יחידת משאבי אנוש. תאריך : חתימה )יש ל הקליד שם מלא :( הריני לאשר כי העובדת מס' זהות מועסקת ב - ואינה מקבלת תשלום עבור מעונות לילד עד גיל 5 החל מתאריך:

חתימה )יש להקליד שם מלא :(

תאריך :

21

02 נספח

בס"ד

לכבוד מחלקת שכר תאריך _______________ :

הנדון: שינוי פרטי חשבון בנק

_____ _______________

מס' ת.ז .

1 . אני ____________________

מבקש/ת בזאת לשנות את פרטי חשבון הבנק לצורך העברת השכר.

2 . פרטי חשבון החדש:

קוד בנק __________

בנק __________

קוד סניף __________

סניף __________

מס' חשבון _______________

3 . החשבון מתנהל ע"ש )נא לסמן ב X ( O שמי O בן/בת הזוג O הורה O ילדי O חבר לעבודה 4 . אישור פרטי בנק )מצ"ב נא לסמן ב (X O צילום שיק O אישור בנק על פרטי חשבון

5 . הריני מצהיר בזאת שהפרטים אשר נמסרו היום מלאים ונכונים ולראיה באתי על החתום:

חתימת העובד/ת ____________________ __________________________________________________________________________ בית העיריה - רח' הגדוד העברי 10 ת.ז. 28 , אשדוד 7710001 טל: 08/8545454

22

03 נספח

מחלקת שכר טופס בקשת מפרעה ע"ח משכורת

אני הח"מ מבקש/ת בזה מפרעה ע"ח משכורת חודש: _______________ ע"ס: _____________________ מס' תשלומים: ______ הסיבה: ___________________________________________ לחשבון / ללא חשבון שם משפחה: _________________ שם פרטי : ___________________

ת.ז _____ - __________________ עובד/ת קבוע – ארעי – מורה – פנסיונר מחלקה: ________________ מס' חשבון בנק: ___________ ___

חתימת העובד: ____________________

תאריך:

_______________

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ** * * * בשימוש המשרד – פנימי

₪ _____________________ : סה"כ לתשלום נטו במשכורת אחרונה ₪ _____________________ : סה"כ מפרעות ע"ח משכורת אחרונה ₪ ______________ : סה"כ לתשלום נטו עתידי

תאריך:

התקבל ונבדק ע"י: _______________

__________________

23