ASH370804_Eiriya_Merahok1
קשר אישי עם העובד קשר אישי בין חברי המחלקה – חיזוק הקשרים בין העמיתים במחלקה, מתן מקום לפתיחות ושיתוף בערוצי התקשורת השונים. חשוב לשמור על ציר פתוח עבור חברי המחלקה לשתף בכנות איך הם מתמודדים עם אתגרי העבודה מהבית. יצירת תחושת אמון, מחויבות ואחריות משותפת
העצימו עשייה חיובית בצורה פומבית - ספרו על משהו מוצלח שאחד העובדים עשה בווטסאפ המחלקתי, שתפו מסמך יפה שעובד הכין וכו׳. שיחות אישיות בתקופת חירום שבה אין מפגש פנים אל פנים עם כלל עובדי המחלקה, חשוב יותר מתמיד לקיים שיחות אישיות עם העובד. שיחות אלו שומרות על חיבור העובד לארגון, מחזקות את האמון והמחויבות ונותנות מענה דיפרנציאלי לכל עובד המתמודד עם קשיים אחרים בעקבות המצב. 22 מה צריך להיות בפגישה כזו? עמוד
רגישות לפרט והימנעות ממשברים הימנעות מהצפה במידע ואינפורמציה - מתן הנחיות ברורות ומיקוד ברור- מה הדבר המרכזי להתמקד בו? מה הציפיות בכל יום. להיות עם יד על הדופק ולנטר פערים בציפיות ובביצועים – ציפיות המנהל מהצוותים וציפיות העובדים מהמנהל.
15
קשר אישי עם העובד
Made with FlippingBook flipbook maker