ASH370804_Eiriya_Merahok1
מעבר לניהול על פי תפוקות ולא על פי שעות עבודה משנים גישה: עובדים לפי משימות הניתנות למדידה ולא על פי שעות עבודה
1
2
סוגי תפקידים בעירייה
עובדים שנדרש להגדיר עבורם תפוקות באופן פרטני לדוגמה: עובדי לשכה, מנהלים וכו'.
עובדים שעבודתם ניתנת לכימות לדוגמה: מספר פניות שטופלו, מספר פרוטוקולים שנכתבו וכו'.
כמנהל עליך לשאול
זכרו, אנחנו נמצאים בתקופת לחץ והרבה אי ודאות (ברמת המדינה, הארגון וברמת הפרט). הקפידו לנהוג ברגישות, לזהות מצוקות, לתת אמון, לחנוך והימנעו מלהפעיל לחצים מיותרים.
מה התפוקה המחלקתית והאישית שיש להשיג? כיצד אאבחן את ביצוע המשימות בהתאם ליעדים שנבחרו?
16
ניהול על פי תפוקות
Made with FlippingBook flipbook maker