דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

דוח ביקורת בנושא שרותי ניקיון במוסדות חינוך

לדוגמא, עוגן ה הסדר לפיו עובדת ניקיון ב- 60% משרה תעבוד 2 שעות עבודה בפועל,

ותקבל שכר עבור 4 שעות עבודה.

בנוסף , נמסר לביקורת כי קיים הסדר לפיו עובדת ב- 60% משרה תנקה שטח של כ-

( 300 מ"ר 4 כיתות, מסדרון ושירותים). עבור כל 10% משרה נוספת תנקה העובדת

כית ה נוספת.

מהנתונים עולה כי העירייה משלמת לעובדת עירייה 4 שעות עבודה עבור ניקיון של

. 800 מ"ר

300 מ"ר, ולעומת זאת משלמת לקבלן 4 שעות עבור ניקיון של

בנוסף, הביקורת מצאה ברשימת עובדות הניקיון שתי עובדות ב- 60% משרה שתחילת

העסקתן בעירייה היה לאחר הסכם מרץ 1999 (בשנת 2013 ובשנת 2000 ), ועם זאת

תקן הנוכחות שלהן היה כמו עובדות דור א' .

כמו כן, נמצאו מקרים בהם תקן שעות הנוכחות של עובדות הניקיון היה זהה, אולם

שעות העבודה בפועל לא היו זהות.

לדוגמא: עובדת ניקיון ב 60% משרה בבי"ס היובל עבדה בפוע ל שעתיים בימי ראשון

חמישי ושעה וחצי ביום שישי. לעומת זאת עובדת ניקיון ב 60% משרה במקיף ה' עבדה

בפועל בין 3.5-5 שעות בכל יום כולל יום שישי.

כמו כן , הביקורת מצאה שתי עובדות ב 100% משרה אשר הוגדר להן תקן נוכחות

שונה, לעובדת אחת תקן הנוכחות היה 42 שעות שבועיות ולעובדת השניה 24.5 שעות

שבועיות.

ראש מינהל החינוך מסר בתגובתו כי רוב עובדות הניקיון מטעם העירייה שייכות לדור

א' ותנאי העסקן נקבעו בעבר. על פי מדיניות העירייה, ברגע שעובדת עירייה פורשת

מחליפה אותה עובדת קבלן, כך שהעירייה אינה מעסיקה עובדות ניקיון חדשות

כעובדות עירייה.

152