דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

דוח ביקורת בנושא דיווחי נוכחות

נמצא כי במהלך התקופה שנבדקה מרבית המחלקות ו העובדים ששולמו להם שעות

כוננות לא נקראו כלל " קריאת פתע" לאחר שעות עבודתם, כך שלא ברור האם היה

צורך בהעסקתם ככוננים.

הביקורת העירה למינהל משאבי אנוש כי יש לבחון אחת ל- 3 חודשים האם נקרא

העובד קריאת פתע במהלך התקופה, והאם יש צורך בהמשך מתן שעות הכוננות

לאותם עובדים.

6.5 . תשלום עבור כוננות

סעיף 4.3.3 באוגדן תנאי השירות קובע כי עובדים הנדרשים להימצא בכוננות בביתם

לרגל צרכי העבודה אחרי שעות העבודה, יקבלו תשלום עבור הכוננות כדלהלן:

" (א) בעד כוננות הנמשכת עד חמש שעות ושליש – תשלום של 100% בעד כל שעת

כוננות . (ב) בעד כוננות הנמשכת 8 שעות תשלום בסכום זהה לזה שקיבל כאמור

בסעיף א לעיל בעד חמש שעות ושליש . (ג) בעד כוננות הנמשכת למעלה משמונה

שעות – תשלום בסכום זהה לזה שקיבל כאמור בסעיף ב לעיל בעד שמונה השעות

הראשונות ו בעד השעה התשיעית ואילך – תשלום של 2/3 משכר שעה, בעד כל שעה . "

נמצא כי התשלום עבור שעות הכוננות לעובדי העירייה מחושב בניגוד לכללים שנקבעו

באוגדן תנאי השירות. לדוגמא, עובד שדיווח 8 שעות כוננות ביום אחד קיבל תשלום

עבור כל אותן 8 שעות (במקום לקבל תשלום עבור 5.33 שעות בלבד).

הביקורת בדקה באופן מדגמי את התשלום ששולם לעובדים עבור כוננות בחודש יולי

2023 , לעומת התשלום שאמור להיות משולם להם. נמ צא כי שולמו לעובדים 5,355

שעות כוננות, בעוד שלפי הוראות האוגדן העובדים היו אמורים לקבל תשלום עבור

3,566 שעות בלבד (פער של 1,789 שעות ), כלומר בחודש אחד שולם לעובדים שכר

ביתר בסכום מצטבר של קרוב למאה אלף ₪ 9 .

9 החישוב נעשה לפי ערך ממוצע ל שעת כוננות בסך ₪ 55 (בשנת .)2023

52

Made with FlippingBook - Online catalogs