הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

בס"ד

משאבי אנוש

מינהל משאבי אנוש

.2 מבוא המטרה לאפשר לילדי העיר אשדוד לי הנות מסביבה לימודית חינוכית, אסתטית, חברתית ובטוחה. מבני מוסדות החינוך ב עיר אשדוד נבנו בעמל ובכסף רב, נכסים ציבוריים וחינוכיים שלנו, עלינו לשמור עליהם . מטרתנו היא להגדיר ולהנחות את עובדי המנהלה במוסדות החינוך תוך דגש על התנהלות בבתי הספר בעיר באופן מקצועי, חסכוני, יעיל ובטיחותי. החוברת מפרטת את הסמכות והאחריות בכל אחד מהמסלולים הקיימים, לביצוע פעולות בבתי הספר וכן את לוחות ה זמנים לביצוע העבודות. חשוב לציין כי זהו מסמך ראשוני שבא להגדיר מחדש את התנהלות מוסדות החינוך העיר אל מול מחלקות העיריה המקצועיות, המעורבות בניהול השוטף של מוסדות החינוך במהלך השנה , כל הערה ו/או הארה שתתקבל ממנהלי המוסדות, או אנשי המנהלה תתקבל בברכה, תישקל על ע"י אנשי המקצוע הרלוונטיים , ותפורסם בהמשך בהתאם, אנא קראו היטב את החוברת והקפידו אחר מילוי ההנחיות. יחד נשמור על מוסדות החינוך ונאפשר בהם שימוש נאות ובטוח. .2.1 נוכחות זמני עבודה ונוכחות מכסת שעות העבודה למשרה מלאה היא 41 שעות שבועיות חמישה / שישה ימים בשבוע (בהתאם לדרישות התפקיד ( . יום העבודה ברשות המקומית יחל מהשעה 7:30 ולא יאוחר מהשעה 08:00 בהתאם להסכם העבודה . במשרה מלאה תקן השעות ליום עבודה הינו 8.4 שעות. בתפקידים מסוימים ימי העבודה ושעות העבודה שונים ואלו יתואמו מול מנהל האגף או המחלקה . מכסת שעות העבודה למשרת אם הינה 40 שעות שבועיות בהתאם לקריטריונים בחוקת העבודה . דיווח נוכחות על העובדים לדווח נוכחות בהגיעם למקום העבודה ובעזיבתם את מקום העבודה. רישום הנוכחות היומית מתנהל באמצעות מערכת ממוחשבת ומהווה בסיס לתשלום שכר העובדים . בסוף כל חודש מופק לעובדים דו׳׳ח גיליון נוכחות ) כניסות ויציאות במהלך החודש), על העובדים להשלים את הנתונים החסרים - ימי חופשה / מחלה וכד׳ ולצרף את האישורים המתאימים . דיווח טלפוני או חתימה על גיליון נוכחות היא פעולה אישית שאינה ניתנת להעברה באף מקרה . דיווח טלפוני או חתימה על גיליון אישי שלא על ידי העובדים עצמם ייחשב להפרת משמעת הן של

" השמחה - איננה ענין שולי במסעך הרוחני - היא חיונית " (רבי נחמן מברסלב) “השמחה- איננה ענין שולי במסעך הרוחני - היא חיונית” (רבי נחמן מברסלב)

10