הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

את הטופס החתום בידי הממונה הישיר יש להחזיר לרפרנטית הנוכחות באגף משאבי אנוש לא יאוחר מיומיים לאחר קבלתו ובצירוף אישורים נלווים . הנחיות אלו תקפות גם למדווחים באופן אינטרנטי . נוכחות בעבודה איחור או יציאה מוקדמת מהעבודה יתואמו עם הממונה הישיר ויבואו לידי ביטוי בהחתמת הנוכחות בהתאם . יציאה מוקדמת מהעבודה לצרכים אישיים , גם אם היא מאושרת על ידי הממונה הישיר , לא תחשב כזמן עבודה בתשלום השכר . כללי יציאה מהעבודה בשעות העבודה יציאה מהעבודה במהלך שעות העבודה תתאפשר אך ורק באישור הממונה הישיר . יציאה באישור הממונה הישיר לצרכים הפרטיים בשעות העבודה מחייבת דיווח בשעון הנוכחות ביציאה ובחזרה , ובכל מקרה יקוזז שעות ההיעדרות משעות הנוכחות באותו היום . עבודה בשעות נוספות שעות נוספות מוגדרות כשעות המתבצעות מעבר למכסת שעות העבודה הרגילות של העובדים ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה , תשי״א .1951 עבודה בשעות נוספות נקבעת על פי צרכי העבודה ומחייבת אישור סופי בכתב של אגף משאבי אנוש על גובה מכסת השעות . בקשה לעבודה בשעות נוספות ניתנת על ידי הממונה הישיר ועוברת לאישור ראש מינהל ואגף משאבי אנוש . עבודה בשעות נוספות תאושר לתשלום רק לאחר שהעובדים מילאו את מכסת שעות העבודה הרגילות . לעובדים שטרם מילאו את מכסת שעות העבודה הרגילות ) 40 ש״ש ( או לעובדים במשרה חלקית ישולמו השעות הנוספות בערך של 100% עד להשלמת המכסה . השעתיים הראשונות מעבר למכסה הרגילה ישולמו בערך של 125% . החל מהשעה השלישית ישולמו השעות בערך של 150% .  באירועים מיוחדים ייקראו העובדים לעבודה בשעות נוספות , מעבר למכסת התקן של משרתם .  עובדי הרשות המקומית מחויבים לבצע שעות נוספות על פי הצורך וככל שיידרשו על ידי הממונה הישיר / הנהלת הרשות המקומית לכל צרכי עבודת הרשות המקומית ומשימותיה .

"בסבלנות משיגים הכל" ( הרב צבי יהודה הכהן קוק זצ"ל)

11

“בסבלנות משיגים הכל” (הרב צבי יהודה הכהן קוק זצ”ל)

11