הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

2.2 . היעדרויות ימי מחלה

הזכאות השנתית לימי מחלה עומדת על 30 ימים בשנה ונצברת לזכות העובדים לאורך כל שנות עבודתם. בנק ימי המחלה מוצג בתלוש השכר ובדוח הנוכחות החודשי. על העובדים מוטלת החובה לבדוק את יתרת ימי המחלה מדי חודש . ימי שישי , שבת וחג נלקחים בחשבון במניין ימי ההיעדרות . היעדרות בגין מחלה מחייבת הצגת אישור רפואי . היעדרות בגין מחלה על סמך הצהרה אישית היעדרות בגין מחלה על סמך הצהרה אישית מותרת פעמיים בשנה בלבד כאשר בכל פעם ניתן להצהיר עד שני ימים רצופים . ימים אלה נגרעים מיתרת ימי המחלה הצבורה . לא ניתן להעדר 4 ימים רצופים בגין הצהרה אישית .

מחלת ילד הורים לילד אחד עד גיל 16 זכאים ל - 8 ימי מחלת ילד בשנה . הורים עם שני ילדים זכאים ל 10- ימי מחלת ילד בשנה . הורים עם שלושה ילדים ומעלה זכאים ל 12- ימי מחלת ילד בשנה .

הורה שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית או שהעובד / ת הוא הורה יחיד של הילד זכאי ל - 16 ימים בשנה לילד אחד , עד 18 ימים להורה עם שני ילדים ועד 20 ימים בשנה להורה עם שלושה ילדים ומעלה, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו . היעדרות לילד החולה במחלה ממארת עד גיל 18 הורים להם ילד שטרם מלאו לו 18 שנה ועבדו שנה לפחות ברשות , זכאים לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה ממארת של ילדיהם על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלהם , או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם ( לפי בחירתם.) הורה יחיד זכאי לזקוף עד 110 ימים בשנה . מחלת בן זוג עובדים יהיו זכאים לימי מחלת בן זוג , בגין היעדרות שאושרה על ידי רופא כמחלה ממושכת שנמשכת לפחות 30 יום ומחייבת טיפול רפואי צמוד. ימי ההיעדרות ינוכו מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובדים. מחלת הורה עובדים יהיו זכאים לשישה ימי מחלת ההורה שלהם או של בן זוגם בזכאות שנתית , בגין הורה חולה שמלאו לו 65 שנים והוא איננו במוסד סיעודי ובתנאי שבן משפחה אחר לא נמצא ליד מיטת חוליו באותו יום . ימי ההיעדרות ינוכו מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובדים .

"גדולה מלאכה שמכבדת את בעליה" (חז"ל)

12

“גדולה מלאכה שמכבדת את בעליה” (חז”ל)

12