הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

תאונת עבודה במקרה של תאונת עבודה יש למלא טופס 250 וטופס 211 (ניתן להורידו מאתר של הביטוח הלאומי), ולהעבירו להמשך טיפול לרפרנטית הנוכחות באגף משאבי אנוש . מילואים עובדים שנקראים לשירות מילואים או לשירות בשעת חירום , ליום אחד או יותר חייבים להציג מידית את צו הקריאה לממונה הישיר ולהודיעו בדבר תקופת ההיעדרויות הצפויה. בתום שירות המילואים על העובדים להמציא לרפרנטית הנוכחות באגף משאבי אנוש אישור על תקופת השירות בפועל כתנאי לקבלת שכר לתקופה זו נישואין עובדים שנישאים זכאים להיעדר ) ללא ניכוי ממכסת ימי החופש ( מהעבודה לתקופה של שלושה ימים סמוך למועד החתונה כולל ביום האירוע . בתיאום עם הממונה הישיר ובצירוף ההזמנה לאירוע לדוח הנוכחות.עובדים המחתנים בן / בת רשאים להיעדר ביום הנישואין בלבד . בתיאום עם הממונה הישיר ובצירוף הזמנה לאירוע לדוח הנוכחות . ימי אבל עובדים הנעדרים מעבודתם מפאת פטירה של בן משפחה מקרבה ראשונה (קרבה ראשונה - אב , אם , אח , אחות , בעל או אישה , ידוע / ה בציבור או ילדים חורגים אשר אומצו כדין ( זכאיים לתשלום בגין ימי היעדרותו במשך שבעה ימים . יש לצרף לדוח הנוכחות את האישורים המתאימים. שמחות ואירועים משפחתיים היעדרות לבדיקות רפואיות עובדת הרה רשאית להיעדר לצורך בדיקות וטיפולים רפואיים הקשורים להריון בצירוף אישורים רפואיים מתאימים. עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר עד 40 שעות בתקופת ההיריון. שמירת הריון עובדת הרה שמצב בריאותה או מצב העובר שלה מחייבים שמירת הריון ע"פ החלטה בכתב של הרופא, ז כאית לניצול ימי המחלה העומדים לזכותה. בהתאם לנסיבות ניתן לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון. ניתן לשמור על רצף זכויות לפנסיה על ידי תשלום חלקו של העובד לקרן הפנסיה על ידי תשלום חלקו של העובד לקרן הפנסיה והשלמת התשלום בהתאם על ידי המעביד, זאת על פ י הוראות החוק (יש לפנות בנושא למחלקת שכר). לא ניתן לנצל ימי מחלה בתשלום במקביל לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי. " גדול הנהנה מיגיע כפו יותר מירא שמים" (חז"ל ( מידע לעובדת בהיריון או לאחר לידה

13

“גדול הנהנה מיגיע כפו יותר מירא שמים” (חז”ל )

13