הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

2.4 . התעמרות בעבודה

ל מעסיק נתונה הזכות לנהל את מקום העבודה על הצד הטוב והמועיל ביותר לפי הבנתו ושיפוטו. ב צידה של זכות זו עומדת זכותו של העובד שהמעסיק ינהג כלפיו באופן מכבד. למשל: שלא יתנכל ולא יתעמר בו, שיתייחס לעבודתו באופן ענייני, שישמור על הפרטיות שלו ושלא יוציאו את דיבתו. ח וק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע שלא יפלה מעסיק בין עובדיו או ב ין דורשי עבודה מחמת: o מינם o נטייתם המינית

o גילם o גזעם o דתם o לאומיותם o ארץ מוצאם o מקום מגוריהם

o השקפתם o מפלגתם o שירות במילואים, קריאתם לשירות מילואים או עקב שירות מיל ואים לרבות מחמת תדירותו או משכו o מעמדם האישי

o הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ - גופית, היותם הורים ח וק הגנת הפרטיות קובע שאין לפ גוע בפרטיותו של אדם ללא הסכמתו o על פי החוק, פגיעה בפרטיות היא בין היתר - שימוש בשם אדם, בכינויו, בתמונתו או בקולו, לשם ריווח.

פ רסום תצלומו של אדם ברבים בנסיבות שבהן עלול הפרסום להשפילו או לבזותו. ה עתקת תוכן של מכתב או כת ב אחר, כולל דואר אלקטרוני שלא נועד לפרסום, או שימוש בתכנו, בלי רשות מאת הנמען או הכותב, והכל אם אין הכתב בעל ערך היסטורי ולא עברו חמש עשרה שנים ממועד כתיבתו. ב ילוש או התחקות אחרי אדם, העלולים להטרידו או הטרדה אחרת. צ ילום אדם כשהוא ברשות היחיד.

21

21