הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

2.5 . הטרדה מינית תקנון לפי החוק למניעת הטרדה מינית – 1998 החוק למניעת הטרדה מינית נחקק במטרה לאסור הטרדה מינית מכל סוג , להגן על כבוד האדם , חירותו ופרטיותו וכדי לקדם את השוויון בין שני המינים . הטרדה מינית היא פעולה בעלת אופי מיני שבו אחד הצדדים אינו מסכים לה .  מעשה מגונה ;  סחיטה לביצוע מעשה מיני ;  ניצול יחסי כפיפות או מרות לקבלת טובות הנאה מיניות ;  הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות שהאדם שאליו הופנו הראה שאין הוא מעוניין בהן ;  התייחסות חוזרת למיניות האדם ;  התייחסות מבזה ומשפילה למינו או נטייתו של האדם . עפ״י החוק תיחשב הטרדה מינית בכל אחד מהמקרים הבאים : חובות המעביד למניעת הטרדות מיניות החוק מחייב את המעביד לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה במסגרת יחסי עבודה , לרבות קיום פעולות הסברה והדרכה בנושא ולחייב את כל העובדים מטעמו להשתתף בפעילות ; למנות בעל תפקיד האחראי לנושא הטרדה מינית במקום עבודה. עובדים שנתקלים בהתנהגות שאינה הולמת , בהטרדה מינית מצד עובד / ת או מנהל / ת , מחויבים להביע אי הסכמה באופן מפורש . רצוי להתלונן על הטרדה או התנכלות כאשר הן קורות , ניתן לעשות זאת עד 3 שנים לאחר האירוע . מומלץ לתעד את האירוע ככל הניתן ולגבותו בעדים ) לספר לחבר , לבן משפחה ) חשוב לדעת כי הפנייה לאחראים על הטרדה מינית בעבודה היא חסויה . עם קבלת הפנייה האחראים ידאגו לתחקר את האירוע באמצעות שיחות נפרדות עם הצדדים . בסיום השיחות יועברו סיכום והמלצות לגורמים המחליטים ברשות המקומית. עובד \ ת יכול \ ה לדרוש חומר ומידע כאמור מהממונה על מניעת הטרדה מינית .

" לבקר אחרים, ולתת להם הרגשה שאינם רצויים, זאת כל אחד יכול לעשות, אולם לרומם רוחם ולהעניק להם הרגשה טובה, דר ושים כשרון מיוחד, והשקעת מאמץ"

22

“לבקר אחרים, ולתת להם הרגשה שאינם רצויים, זאת כל אחד יכול לעשות אולם לרומם רוחם ולהעניק להם הרגשה טובה, דרושים כשרון מיוחד, והשקעת מאמץ”

22