הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

2.8 . נוהל עבודה נוספת

1 . כללי:

1.1 פקודת העיריות קובעת כי "עובד עירייה לא יעסוק ולא ישתתף, במישרין או בעקיפין בעבודת חוץ" 1 . העיקרון העומד בבסיס החוק הוא שעובד הרשות אשר ממלא תפקיד ברשות ומקבל את שכרו מהרשות, חייב להקדיש את כל תשומת ליבו למילוי התפקיד שנתמנה לו. על בסיס עקרון זה, נקבע בחוק כי העובד אינו רשאי לעבוד עבודה נוספת מעבר לתפקידו

בעירייה , אלא אם קיבל היתר מיוחד בכתב לעבוד עבודה נוספת.

2 . מטרה

2.1 מטרת הנוהל היא להסדיר את כל ההיבטים הקשורים בעבודה נוספת של עובדי העיריה.

3 . הגדרות

3.1 עבודת חוץ – עבודה נוספת מחוץ למסגרת עבודתו של העובד בעירייה. עבודה נוספת יכולה

להיות בשכר או שלא בשכר, לרבות עבודה בדרך קבע או באופן חד פעמי .

3.2 עובד עירייה – בנוהל זה – עובד המועסק בעירייה באופן כלשהו (במשרה מלאה או חלקית,

בקביעות או באופן זמני).

3.3 שכר עבודה - תשלום על עבודה המתקבל בכסף או בשווה כסף.

" השמחה - איננה ענין שולי במסעך הרוחני - היא חיונית " (רבי נחמן מברסלב)

ϭ סעיף 177 לפקודת העיריות.

29

“השמחה - איננה ענין שולי במסעך הרוחני - היא חיונית” (רבי נחמן מברסלב)

29