הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

ציוד משרדי, כלי עבודה וכיוצ"ב). " לחשוב חיובי ולהאמין בעצמך הם הסוד להצלחה "

מינהל משאבי אנוש

6.3 תקופת ההיתר

6.3.1 תקופת ההיתר תהייה לכל היותר למשך שנתיים .

6.3.2 אם יחולו שינויים בעבודתו הנוספת של העובד או בעבודתו בעירי יה, על העובד לדווח באופן

מידי לאגף משאבי אנוש על השינויים שחלו. מנהל האגף למשאבי אנוש יבחן האם השינויים

שהעובד דיווח עליהם, מחייבים אישור מחדש של ההיתר לעבודה הנוספת.

6.3.3 עובד שקיבל היתר לעבודה נוספת, לא יתקשר עם מעסיק ו בעבודה הנוספת לתקופה ארוכה

מתוקף ההיתר, ולא יקבל אצלו קביעות.

6.3.4 אם העובד מבקש להמשיך בעבודה הנוספת מעבר לתקופת ההיתר, מוטלת עליו החובה לבקש

את חידוש ההיתר עד 30 יום לפני תום תקופת ההיתר.

6.4 הגבלת השתכרות

לא יינתן לעובד היתר לעבודת חוץ שבה הוא עשוי להשתכר למעלה מבין שני אלה 2 :

50% 6.4.1 ממשכורתו החודשית הכוללת בעירייה.

6.4.2 מחצית מהשכר הממוצע במשק.

6.5 הגבלת שעות עבודה

6.5.1 לא יינתן היתר לעבודת חוץ המבוצעת במהלך שעות העבודה הנהוגות בעירייה.

6.5.2 לא יינתן היתר לעבודת חוץ שהיקפה עולה על 50% ממכסת שעות העבודה בשבוע שמבקש

ההיתר עובד בעבודתו בעירייה (לא כולל שעות נוספות) .

6.5.3 בכל מקרה, לא יינתן לעובד היתר לעבודת חוץ יותר מארבע שעות עבודה ביום אחד.

Ϯ סעיף 42.424 לתקשי"ר.

32

“אנו לומדים מעט מהניצחון, הרבה מהכישלון”

32