הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

5.1 לאחר בחינת הבקשה על ידי מנהל אגף משאבי אנוש, תובא הבקשה בצירוף המלצתו לאישור מועצת העיר . 5.2 במסגרת שיקוליו בדבר אישור הבקשה למתן היתר לעבודת חוץ או דחייתה, ייקח מנהל אגף משאבי אנוש בחשבון, בין היתר, את השיקולים שלהלן: 5.2.1 האם העבודה הנוספת היא לטובת הכלל. 5.2.2 האם העבודה הנוספת אינה עשויה לפגום לרעה בתפקידיו של עובד העירייה. 5.2.3 האם אין בעבודה הנוספת כדי ליצור התקשרות בין העובד לבין אדם, תאגיד או מוסד העומדים במגע כספי, מסחרי או ענייני עם העירייה. 5.2.4 תפקידו ש ל העובד בעירייה, רמת שכרו , היקף משרתו ושעות עבודתו. 5.2.5 מהו היקף עבודת החוץ המבוקשת. 5.2.6 מצבם הכלכלי של המבקש ומשפחתו (מנהל אגף משאבי אנוש יהיה רשאי לקחת בחשבון, במסגרת שיקוליו לגבי טובת הכלל הגלומה בעבודה הנוספת, את השיפור במצבם הכלכלי של משפחות עובדי העיריה ה נמצאים ברמה סוציו - אקונומית נמוכה).

5.3 החליט מנהל אגף משאבי אנוש לדחות את הבקשה, תשלח על כך הודעה לעובד. החליט מנהל משאבי אנוש לאשר את הבקשה, תועבר החלטתו לאישור מועצת העיריה.

5.4 החליטה מועצת העיריה לאשר את הבקשה, תישלח על כך הודעה לעובד, והעתקה ישלח לא גף משאבי אנוש ויתויק בתיקו האישי של העובד.

5.5 לפי הצורך, אגף משאבי אנוש יעביר הנחיות לביצוע למח' השכר.

5.6 האגף למשאבי אנוש ינהל מעקב במערכת בדבר המועד שבו יפוג תוקף ההיתר, ויודיע לעובד על המועד שבו יפוג תוקפו לא יאוחר מחודשיים לפני תום תקופת ההיתר.

6 . סייגים למתן ההיתר:

1 . איסור ניגוד עניינים - לא יינתן היתר לעבודת חוץ אם היא עלולה ליצור ניגוד עניינים או שהיא קשורה לתפקידו של העובד בעירייה במישרין או בעקיפין, או עלולה לפגוע בתדמית השירות הציבורי, או לפגוע בעבודתה השוטפת בעירייה. 2 . איסור שימוש בציוד - חל איסור על ה עובד להשתמש לצורך עבודתו הנוספת בציוד וברכוש שקיבל מטעם העירייה ( כגון מחשב נייד, רכב,

6.1

6.2

31

“לחשוב חיובי ולהאמין בעצמך הם הסוד להצלחה”

31