הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

2.9 . סיום יחסי העבודה סיום עבודה של עובדי הרשות המקומית מסווג בשלוש קטגוריות: פיטורין, התפטרות ופרישה. פיטורין ברשות המקומית פועלת ועדת פיטורין מכוח החוק. הוועדה דנה ומחליטה בנושא פיטורי עובדים. פיטורי העובדים ייעשו רק מסיבה מספקת ובהסכמה הדדית, תתקיים בוררות מוסכמת. התפטרות עובדים שהודיעו על התפטרותם, תיכנס התפטרותם לתוקף ביום שנקבע בהודעתם או מיום שהפסיקו למעשה את עבודתם, לפי המוקדם מבניהם, בכפוף לחובת העובדים למתן הודעה מוקדמת למועצה על פי דין. עובדים שלא הופיעו לעבודה תקופה רצופה של 30 יום מבלי שהודיעו על כך לממונים ולא נימקו את היעדרותם רואים אותם כאילו התפטרו ממקום העבודה ואין הם זכאים לפיצויי פיטורין. פרישה לגמלאות גיל הפרישה לגמלאות הוא 67 לגברים ולנשים . אגף משאבי אנוש יפנה לעובדים כשנה לפני הגעתם לגיל פרישה על מנת לקבוע פגישה בה יוצגו בפניהם תאריך הפרישה , תנאי הפרישה וזכויותיהם . עבודה נוספת עבודה נוספת של עובדי הרשות המקומית , המועסקים במשרה מלאה – אסורה . בנוהל עבודה נוספת המפורסם באוגדן נהלי העבודה של הרשות נמצא פירוט לעניין זה . עבודה נוספת ללא היתר כאמור בנוהל , מהווה עבירת משמעת חמורה ביותר , אשר כנגדה יינקטו אמצעי משמעת הולמים . עבודה נוספת תאושר במקרים חריגים , בכפוף להסכמת ראש הרשות ומי מטעמו שהוסמך לכך ובאישור מליאת המועצה של הרשות המקומית .

"כשאתה לא מסוגל לשנות את המצב, האתגר הוא לשנות את עצמך, וזה משנה הכל"

36

“כשאתה לא מסוגל לשנות את המצב, האתגר הוא לשנות את עצמך, וזה משנה הכל”

36