הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

11 . הדרכה 11.1 מח' פיתוח הדרכה ואו"ש - כללי

מחלקת פיתוח הדרכה והשתלמויות בעיריית אשדוד נוגעת בנקודת הליבה של עיריית אשדוד - תהליך של התמקצעות ושיפור השירות לתושב. המחלקה רואה לעצמה חובה וזכות להיות מעורבים בהובלת התהליכים האירגוניים . מטרת העל והחזון שהעמידה המחלקה לנגד עיניה לאפשר לעובדים העצמה וצמיחה אישית באמצעות הדרכה איכותית ומקצועית. מתוך ההבנה שזה יוביל למתן שירות טוב יותר לעובדים בתוך העירייה ושיפור השירות לתושב.

11.2 יעדים ומטרות מח' פיתוח הדרכה ואו"ש

 טיפוח ושיפור מיומנויות של עובדים ומנהלים בתחום עיסוקם.  עיצוב וטיפוח תרבות שירותית בארגון תוך ראייתו של התושב במרכז.  שימור ותחזוקה של ידע בתחומי ידע שונים הנוגעים בליבת הארגון.  פיתוח והדרכה במיומנויות ניהול בדר ג הביניים והבכיר.  שיפו ר מיומנות והתמקצעות בתחום המחשב .

הכשרה, הדרכה והשתתפות בהשתלמויות לעובדי הרש ות המקומית הרשות המקומית רואה בפיתוח ההון האנושי בארגון יעד חשוב ומשמעותי לקידום הארגון. השתתפות עובדי הרשות המקומית בהכשרות, לימודים והשתלמויות מביאה להתמקצעות, שיפור מיומנות העבודה והזדהות העובד עם מטרות הרשות המקומית. בכל יציאה להשתלמות, לכנס, ליום עיון וכדומה (להלן "השתלמויות"), בין אם היציאה כרוכה בהשתתפות כספית מצד הרשות המקומית ובין אם לא ; בין אם משך ההשתלמות הוא מספר ימים ובין אם חד יומי או חצי יומי ; בין אם יציאת העובדים להשתלמות היא בקשה של גורם חיצוני (כגון משרד ממשלתי) ובין אם היא מגיעה לעובדים מתוקף ההסכם הקיבוצי או הסכם העסקה, בכל אלו נדרשים העובדים לקבל מראש את אישור מנהלם הישיר ואגף משאבי אנוש. תמורת השתתפות הרשות המקומית בהוצאות ההשתלמות יחויבו העובדים להתמיד בהשתתפותם בקורס, למסור את כל העבודות ולהשתתף בבחינת הסיום.

"אל תחפשו עיסוק שאתם אוהבים - חפשו חזון שמרגש אתכם, כשתמצאו אותו גם הפעולות המשעממות ביותר יהפכו למלהיבות" ( שחר כהן )

76

“אל תחפשו עיסוק שאתם אוהבים- חפשו חזון שמרגש אתכם, כשתמצאו אותו גם הפעולות המשעממות ביותר יהפכו למלהיבות” (שחר כהן)

76