הנחיות עבודה לעובדי מנהלה במוסדות החינוך 2024 דיגיטלי

בס"ד

מינהל משאבי אנוש

בס״ד

מינהל משאבי אנוש

5.5 תומכת חינוך פדגוגית תועסק בחודשי יולי – אוגוסט ב 10 – ימים שיקבעו עפ"י הרשות. ימי חופשה השנתית של תומכת חינוך פדגוגית קלה יהיו עפ"י המקובל ברשות המקומית בה היא מועסקת ובאופן שלא יחולו בעשרה ימים שנקבעו ע"י הרשות כמצוין דלעיל. תומכת חינוך אשר תתבקש לעבוד עפ"י בקשת הרשות בימי פגרות בתי הספר במערכת החינוך, תקבל עבור כל שעת עבודה בפועל תוספת בסכום של תעריף שעתי שיעודכן מעת לעת בהסכמים הקיבוציים . 5.6 תומכת חינוך צמודה זכאית ל 22 - ימי חופשה שנתית בשנה. ימי החופשה השנתית ינוצלו בימים בהם לא מתקיימים לימודים בבי"ס בו משובצת העובדת לעבודה. מועד היציאה של העובדת לחופשה שנתית יתואמו ויאושרו מראש ע"י המוסד החינוכי והרשות. 5.7 תומכות חינוך פדגוגית קשה תעבוד בחופשת הקיץ (יולי אוגוסט) במשך 20 ימי עבודה על פי קביעת הרשות. תקופה זו תכלול את "ימי ההיערכות " לקראת פתיחת שנת הלימודים. כמו כן, תועסקנה התומכות חינוך במצטבר, במשך 11 יום במהלך הפגרות הבאות: טרום פסח, חול המועד סוכות, חג חנוכה . בחירת ימי העבודה תיעשה ככל האפשר במשותף בין התומכת חינו ך לבין הנהלת בית הספר. למניעת ספק, לא תועסקנה תומכת חינוך בשני "חול מועד" שונים באותה שנת לימודים, אלה בהסכמתה בלבד.

5.8 תומכת חינוך תגבור מוסדית בחינוך הרגיל תהיה זכאית ל 22 - ימי חופשה כמקובל לעובדים המנהליים ברשות המקומית . ימי החופשה ינוצלו בפגרות הלימ ודים בלבד.

5.9 במקרים בהם נאלצת ה תומכת חינוך לבקש חופשה חריגה , תגיש ה תומכת חינוך את בקשתה בטופס "בקשה לחופשה חריגה" (נספח ב'). הבקשה תוגש למנהל המחלקה הרלוונטי, תיבחן ותאושר על ידי המנהל הישיר וע"י ס. מנהל אגף משאבי אנוש. ורק לאחר שבקשתה נבדקה ואושרה , תוודא התומכת חינוך שהאישור ידווח במערכת הדיגיטלית.

5.10 עדכון המערכת הדיגיטלית בנושא היעדרויות יבוצע באופן שוטף ע"י סגן מנהל אגף גנים / ביה"ס.

5.11 אחת לרבעון, ינפיק ס. מנהל אגף משאבי אנוש דוח היעדרות מפורט בנוגע לכל התומכות חינוך שנעדרו במהלך הרבעון. ה דו"ח יועבר למנהל אגף גנים ולמנהל מחלקת חינוך מיוחד, לצורך בחינת הנתונים.

82

82