הצעת ספר תקציב רגיל ופיתוח לשנת 2024

מינהל משאבי אנוש

מטרות ויעדים לשנת 2024

מינהל משאבי אנוש מצוי בתנועה והתפתחות מתמדת. אם בעבר ניהול המשאב האנושי התמקד בעיקרו בגיוס וקליטת עובדים או בהליך פרישתם, הרי שכיום מדובר בהתמקצעות מרתקת הנוגעת במגוון רחב של נושאים הקשורים ברווחת העובדים וכן בתהליכי סוציאליזציה פנים אירגונית . מינהל משאבי אנוש מעניק שרות מקיף לכלל המנהלים בעירייה בכל נושאי מחזור חיי העובד מרגע קליטתו ועד פרישתו. המנהל הינו שותף אסטרטגי בקבלת החלטות בכל היבטי ומרכיבי המשאב האנושי. עובדי מינהל משאבי אנוש אמונים על יצירת חוויה תעס וקתית איכותית וטובה יותר במוקדי התעסוקה ברשות, פועלים לפיתוח אופק שירות והתמקצעות עבור העובדים, חותרים לסביבת עבודה המדגישה אנשים , איכויות והישגים למימוש היכולת האישית המקצועית והארגונית ופועלים להגברת שביעות רצון העובדים והמנהלים כאחד תוך שותפות מלאה בטיפוח ההון האנושי וחשיבה אסטרטגית בעיצוב מדיניות מינהל משאבי אנוש לעבודה משותפת מוצלחת

תחומי אחראיות מינהל משאבי אנוש:

יחסי עבודה

 פיקוח על יישום נכון של הסכמי השכר הקיבוציים והאישיים החלים על עובדי הרשות.  ייצוג הרשות בסוגיות שונות אל מול ארגוני העובדים וההס תדרויות השונות לרבות ובעדות פריטטיות, בוררויות וכן בבתי הדין למשמעת ולעבודה.

 פיקוח על טיפול בחריגות משמעתיות של עובדי הרשות.

תכנון וניהול תקציב כ"א

 ניהול תקני כוח אדם ייעודיים ביחדות הרשות.

 ניהול תקני כוח אדם מוניציפאליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים ע׳׳י הרשות המקומית מול הג זברות ומול היחידות השונות ברשות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית מקושרת תקציב.

 פיקוח על מצבת העובדים ו איוש תקנים פנויים בהתאם לצורך.

 הפקת דו״חות ניהוליים הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.

 התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות העבודה העתידיות.

1