הצעת ספר תקציב רגיל ופיתוח לשנת 2024

מכרזי כח אדם

 איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים .

 פרסום ובדיקה של עמידה בתנאי סף, ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.

ניהול ועדות מכרזים לבחירת מועמדים .



נוכחות

הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.



 בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות, ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה, חופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות ועוד.

קליטת עובדים ותנאי שירות

 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.

פתיחת תיק עובד.



 פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד ( ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ״ב).  פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות).

 הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.

 הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.

 בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.

הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.



 ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.

פיתוח ההון האנושי ותהליכים אר גוניים ברשות

 קביעה ותכנון של מדיניות משאבי האנוש ברשות.

 איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה והשתלמות הדרושים לעובדים ברשות.

תכנון ותקצוב שנתי של מערך ההדרכה.



 ארגון ימי השתלמות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.  בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.

2