חוברת מידע לעובדים

חופשות

ימי בחירה ימי בחירה אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה הצבורה ואינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה. ימי הבחירה מתפרסמים בכל תחילת שנה על ידי מינהל משאבי אנוש. עובדים המועסקים חמש שנים ומעלה זכאים לשלושה ימי בחירה בשנה. עובדים המועסקים פחות מחמש שנים זכאים לשני ימי בחירה בשנה. עובדים במשרה מלאה המצהירים שהם צמים באחד מימי הצום (צום גדליהו, י׳ בטבת, תענית אסתר, י״ז בתמוז, ט׳ באב) רשאים ביום הצום לאחר לעבודתם בשעתיים או לסיים עבודתם שעתיים לפני הזמן ובתנאי שהודיעו על כך בכתב למנהלם הישיר שבועיים לפני הצום. ימי חופשה/בחירה יאושרו מראש מול המנהל טרם היציאה לחופשה. עובדים בעלי קרבה מדרגה ראשונה של חלל מערכות ישראל, לרבות חללי פעולות האיבה, רשאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל וביום הזיכרון האישי של קרוב משפחתם. ימים אלו ייחשבו כימי עבודה. יש להודיע על כך לרפרנטית הנוכחות במנהל משאבי האנוש ולהציג אישורים מתאימים.

חופשת מנוחה שנתית חופשת מנוחה שנתית ניתנת לעובדים לשם חופש ומנוחה ואסור להם לעבוד בשכר בימי חופשתם. חישוב ימי החופשה נעשה בהתאם לימי עבודה בפועל בלבד. מכסת ימי החופשה השנתית: ימים בשבוע. 5 ימי חופשה למועסקים 22 ימים בשבוע. 6 ימי חופשה למועסקים 26 צבירת ימי חופשה ימים בשבוע זכאים לצבור עד 5 עובדים המועסקים ימים. 55 ימים בשבוע זכאים לצבור עד 6 עובדים המועסקים ימים. 65 בהתאמה, 65 / 55 יתרת חופשה שלא נוצלה מעל בדצמבר 31 תימחק מבנק החופשה של העובדים ב של אותה השנה. יתרת ימי החופשה מוצגת בתלוש השכר ובדוח הנוכחות החודשי. על העובדים לבדוק את יתרת ימי החופשה מדי חודש. למען מימוש זכויות העובדים ומבלי לפגוע בתפקוד הרשות המקומית תתוכנן החופשה מראש. יציאה לחופשת שנתית דורשת תיאום ואישור מוקדם. חגים ומועדים עובדים בשכר חודשי יקבלו שכר מלא עבור ימי חג שבהם אינם מתייצבים לעבודה (חופשה). חול המועד פסח וסוכות – חופשות מרוכזות, ניכוי החופשה בימי חול המועד הינו מחצית על חשבון העובדים ומחצית על חשבון המעסיק. חופשות וחגים למוסלמים, לנוצרים ולדרוזים – בהתאם למועדי חגיהם.

7