חוברות מידע לדירוג שכר עו"ס

חוברת מידע לדירוג שכר עו"ס

דבר הגזבר

עובדות יקרות ועובדים יקרים

תלוש השכר בשלטון המקומי הנו מורכב ושונה מדירוג אחד לשני ובתוך הדרוגים משתנה בהתאם לתפקיד אותו מבצע העובד. לאור האמור יזם אגף השכר הכנת חוברת דיגיטלית ייעודית לכל דירוג ולכל תפקיד והחוברת תופץ באופן ממוקד לאוכלוסיות היעד. החוברת המצורפת תספק לכם את המידע על זכויותיכם ותאפשר לכם להבין טוב יותר את תלוש השכר. אגף השכר כמובן עומד לשירותכם להבהרות ככל שיידרש ולבירורים שוטפים.

בכבוד רב

עודד לוי גזבר העירייה

2

דבר יו"ר הוועד

עובדות יקרות ועובדים יקרים

במהלך השנים פעלנו כדי לייצר עבורכם תנאי שכר המעוגנים בחוק, זאת בהתאם לדרישות התפקיד, הסכמים קיבוציים והסכים עירוניים. הוותק, ההשכלה והתארים הרלוונטיים, תוך התחשבות במדרגות השכר שנקבעו כחוק. כל עובד, על פי מעמדו והוותק שלו, זכאי להטבות שונות ובהן קרן פנסיה, ביטוחים, תוספות שכר על שעות נוספות ועוד. כמו כן, ישנה הכרה בזכויות ייחודיות, השתלמויות מקצועית, דמי הבראה ותוספות. אנחנו בוועד המייצג את עובדי העירייה החמישית בגודלה בישראל, נמשיך לשמור על זכויות השכר וההטבות כחלק בלתי נפרד מחיזוק תנאי העבודה, מתן הכרה מקצועית לעובדים במערכת הציבורית והעשרה של כולם בימי השתלמויות מקצועיים. החוברת שלפניכם משקפת ברמה המידע הבסיסית את חוקת העבודה והוראות מרכז השלטון המקומי, ומעניקה לכם מידע רלוונטי שיסייע לכם להבין טוב יותר זכויותיכם וחובותיכם.

זמינה לכם תמיד בהצלחה!

איריס נפתלי יו"ר ועד העובדים

3

דבר רו"ח

עובדות יקרות ועובדים יקרים

אנו שמחים להגיש לכם חוברת מידע לעובד, המסכמת בקצרה את זכויותיו וחובותיו של העובד. חוברת זו הינה נגזרת של חוקת העבודה והוראות מרכז השלטון המקומי. החוברת אינה מחליפה ואיננה ממצה את כל הידע הדרוש והיא מהווה ידע בסיסי אשר נדרש לך בתחילת דרכך בעבודה. אנו סמוכים ובטוחים כי חוברת זו תהיה לך לעזר בתקופת העסקתך בעיריית אשדוד ומאחלים לך קליטה מהירה וקלה. מוזמנים לפנות בכל שאלה.

בהצלחה

רו"ח אדוה אלמוזנינו מנהלת אגף שכר

4

תוכן עניינים דירוג עו"ס

אודות אגף שכר ....................................................... מבנה השכר ............................................................. ניכויי רשות .............................................................. ניכויי חובה .............................................................. דברים שחשוב לדעת ................................................ מידע לעובדת בהריון ................................................ הבראה .................................................................... ביגוד ....................................................................... טפסים לעובד .......................................................... 6 7 11 13 15 16 17 18 19

5

אודות אגף שכר

האגף מלווה את העובדים מהקליטה ועד לסיום העבודה/ פרישה לפנסיה ואחראי על תשלום פיצויי פיטורין ומענקי פרישה וכן על תשלום קצבאות לגמלאי העירייה. האגף אחראי על יישום הסכמי שכר קיבוציים, עדכון נתוני העסקה של עובדים, חישוב ניכויים לרשויות המס השונות, עיקולים, הגשת תביעות בגין חופשות לידה/מילואים/ תאונות עבודה למוסד לביטוח הלאומי, טיפול במערך הפנסיוני של העובדים לרבות העברת התשלומים לקרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות הגמל וקרנות השתלמות.

חשוב לדעת: 1 . . השכר משולם בגין החודש השוטף, אולם 1 "ההתחשבונות" בגין נתוני היעדרות הינה על החודש הקודם. כך, לדוגמא בחדש הראשון לעבודתו העובד יקבל שכר מלא, אולם בחודש שלאחר מכן, תיערך התחשבנות בגין שעות נוספות/ שעות היעדרות וכו'. לדוגמא ,05.02.2024 שמשולם בתאריך 1.2024 שכר התחשבנות הנוכחות תתבצע במשכורת 05.03.2024 המשולמת בתאריך 02.2024 2 . תשלום השכר מבוצע בהפקדה ישירה לחשבון הבנק שלך לפי הפרטים שמסרת במסגרת העסקתך. ההפקדה תתבצע עד לחמישי בכל חודש. 3 . מידי חודש ישלח אליך תלוש שכר המפרט את כלל מרכיבי השכר שקבלת. ניתן להיכנס לתלוש בכל עת דרך אפליקציית "תלוש אונליין" של חברת מלם. לאתר "תלוש אונליין" 4 . אחת לשנה בחודש מרץ, מתקבל בתלוש שבו ריכוז סה"כ המשכורות 106 אונליין טופס והניכויים שבוצעו במשך השנה הקודמת (מס הכנסה, ביטוח לאומי, קופת גמ"ל וכו') 5 . המפרט 101 מידי שנה יש להגיש טופס את פרטי העובד ונתונים נוספים. הטופס נשלח מידי תחילת שנה באפליקציית תלוש אונליין ועליך לעדכנו ולחתום עליו. במידה ולא יוגש הטופס במועד ינוכה מס מרבי. 101 לטופס

6 . אם הנך עובד במקום עבודה נוסף, עליך להגיש מידי שנה תאום מס מפקיד שומה, אחרת ינוכה לך מס בשיעור המרבי. 7 . תאום ביטוח לאומי-עובדים שעובדים בשני מקומות והכנסתו אצל המעסיק העיקרי מהשכר הממוצע במשק רשאים 60% נמוכה מ לעשות תיאום ביטוח לאומי ע"י הגשת טופס ולהעבירו למעסיק המשני. 644 8 . טלפונים אגף שכר: • מנהלת אגף שכר אדוה אלמוזנינו advael@ashdod.muni.il | 08-8545166 • מנהלת מחלקת בקרה אילנה ביידרמן ilanabe@ashdod.muni.il | 08-9568134 • ס.מנהלת מח' ניכויים ועיקולי שכר נורית עגיב nuritag@ashdod.muni.il | 08-8545025 • ס.מנהלת מחלקה קבועים וארעים אינה קובל inakov@ashdod.muni.il | 088545108 • ס.מנהלת מח' גמלאים ורכב נוי בן חמו noybc@ashdod.muni.il | 08-8545203 • מנהלת מדור חובות עובדים שני סעד shanisaad@ashdod.muni.il | 08-8545204 • מנהלת מדור קופות ענת קידר anatke@ashdod.muni.il | 08-8545178 • מנהלת מדור סייעות הדס אבהר hadasav@ashdod.muni.il | 08-9522230

6

דירוג: שכר עו"ס

תלוש השכר מורכב כמפורט לעיל: שכר יסוד:

השכר משולם לפי רמה מקצועית וניהולית. הדרגה נקבעת במשאבי אנוש. במידה ויש שאלות או תעודות על סיום לימודים יש לפנות לג'ואנה שלו.

להלן פירוט הדירוג:

רמת ניהול 3 8,960 9,080 9,320 9,680 10,040 10,280

מרכז נושא 1

מדר"צ 2

ללא ניהול

רמת ניהול +7

רמת ניהול 7 9,680 9,800 10,040 10,400 10,760 11,000

רמת ניהול 6 9,680 9,800 10,040 10,400 10,760 11,000

רמת ניהול 5 9,680 9,800 10,040 10,400 10,760 11,000

רמת ניהול 4 9,320 9,440 9,680

8,420 8,540 8,780 9,140 9,500 9,740

8,240 8,360 8,600 8,960 9,320 9,560

8,240 8,360 8,600 8,960 9,320 9,560

10,520 10,640 10,880 11,240 11,600 11,840

מתחיל מתקדם מנוסה בכיר + בכיר מומחה

10,040 10,400 10,640

ועלולים להשתנות מעת לעת. 01.10.24 *הסכומים נכונים לתאריך

2023 תוספת שקלית

תוספת ותק

למשרה מלאה. ₪ 400 תוספת שקלית בסך של

תוספת אחוזית הנקבעת לפי מספר שנות הוותק של העובד.

לעובדים המשמשים בתפקיד המזכה. תוספת עו"ס לחוק למשרה מלאה ₪ 400 - ' קבוצה א עו"ס חוק הגנה על חוסים עו"ס בשירות מבחן עו"ס חוק הסעד (מש"ה) עו"ס ביחידות הסיוע עו"ס חוק האימוץ עו"ס מפקח/ת נפגעי עבירה

עו"ס לחוק הנוער עו"ס סדרי דין עו"ס מעצרים עו"ס חוקר/ת ילדים למשרה מלאה ₪ 600 - ' קבוצה ב

7

החזר הוצאות

קצובת טלפון שנות ותק

הסכום לתשלום חודשי בש"ח

מכסות השיחות החודשיות לתשלום

100 125 150 175 200

0-1 2 3 4-10 ומעלה 11

24.30 30.40 36.45 42.55 48.60

משרה 100% *הסכומים הרשומים למעלה לפי חלקיות

עובד אשר מאושרת לו החזר הוצאות רכב נדרש להגיש מידי שנה לאגף שכר רישיון רכב על שמו בתוקף. ניתן להציג רישיון רכב על שם בן/בת הזוג בלבד בצירוף הצהרה של בן/בת הזוג על כך שבן הזוג איננו 1 מקבל החזר כלשהו בגין אחזקת רכב במקום עבודתו. הצהרה בן זוג מצ"ב בנספח דרגות רכב בכפוף לתנאי העסקה. ק"מ. 833 ק"מ עד 500 : ביטוחי הרכב משולמים בטווח הק"מ הבא איזה מסמכים צריכים להגיש ? אישור תשלום למקיף + ' ביטוח מקיף/צד ג + ביטוח חובה + אגרת רישוי + רישיון נהיגה בתוקף החזר הוצאות רכב • במידה והעובד יצא לחל"ת/ היעדרות ממושכת כגון: חופשה ומחלה יקוזז לו החלק היחסי ששולם לו מראש באחזקת הרכב. • לביטוח המקיף יש תקרה משתנה בכל שנה ₪ 7,000 מקיף לא תעלה ע"ס + אך תקרת ההחזר ביטוח חובה • ₪ 1458 במידה ועובד מגיש צד ג' התקרה מוגבלת להחזר של שח 1750 וביטוח החובה מוגבל לתקרה של • 2024 תקרת ההחזר של רישיון רכב משתנה בכל שנה, נכון לשנת ₪ 1831 סכום התקרה הינו • (כולל), 2007 לא יינתן החזר ביטוח מקיף לרכבים משנת אלא ביטוח צד ג' בלבד • ועלולים להשתנות מעת לעת 2024 הסכומים נכונים לשנת 8

עובד הזקוק לתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום עבודתו, בין אם הוא משתמש בתחבורה ציבורית ובין אם הוא משתמש ברכב פרטי זכאי לתשלום קצובות נסיעה. גובה הקצובת נסיעה ישולם לפי שיטת דרך שווה. נסיעות תוספת מעונות המועסקת במשרה מלאה, זכאית לתשלום תוספת מעונות, בהתאם להסכם קיבוצי, 5 אם לילדים עד גיל תוספת זו תשולם לך באופן אוטומטי במשכורתך. זכרי כי עלייך לעדכן את אגף שכר בהולדת הילד ולהעביר צילום ת.ז עם פרטי הילד. תוספת מעונות תשולם רק בגין התקופה בעדה העובדת זכאית למשכורות מהמעסיק. כך למשל תוספת מעונות לא תשולם בעד התקופה אשר בגינה היית זכאית לדמי לידה לפי חוק ביטוח לאומי או לגבי תקופות בהן שהית בחופשה ללא תשלום. תוספת זו תקפה גם לעובד שאשתו שלא מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה. עליו להגיש לאגף שכר תלוש שכר של אשתו בצירוף הצהרת המעסיק שלה המאשר שאינה מקבלת תוספת מעונות .2 במקום עבודתה. האישור מצ"ב בנספח למשרה מלאה ₪ 351 - 5 מתחת לגיל 1 עבור ילד למשרה מלאה ₪ 588 - עבור שני ילדים ומעלה - 13 ועד גיל 5 בנוסף, מתוקף הסכם העו"ס החדש ישנה תוספת נוספת בגין מעונות - לילד מעל גיל (כפוף לחלקיות). ₪ 44.94 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת אשת הקשר - ביטוח חיים: אורנה קימחי, סוכנות סאט בר ‎ Orna@Satbar.co.il | 08-8525591 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת החזר חוגים ניתן לקבל החזר חוגים של העובד ובגין הילדים. לפרטים נוספים יש לפנות לקטי אווט 08-8545863 : טלפון משרד kati@ashdod.muni.il כוננות עובד הנדרש ע"י הממונה הישיר, באישור מנכ"ל ובאישור משאבי אנוש, להימצא בכוננות בביתו בשל צורכי עבודה, אחרי שעות העבודה, יקבל תשלום עבור הכוננות עפ"י הנוהל הקיים ברשות. כוננות לא תשלום לעובדים הנמצאים במחלה או בחופשה. תשלום התוספת עבור כוננות אינו נחשב כחלק מן המשכורת , או לעניין כל הטבת פרישה אחרת 1970 – לעניין חוק שירות המדינה לגמלאות (נוסח משולב), התש"ל ו/או לעניין פיצוי פיטורין, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי החל על אותו עובד ואותו עניין. דיווח הנוכחות יבוצע במערכת הנוכחות. 9

קריאת פתע עובד שחזר לביתו אחר שעות העבודה ונקרא לפתע לחזור לעבודתו אחרי הפסקה של שעה אחת לפחות, מקבל תשלום כמקובל בעד השעות הנוספות בהן עבד. התשלום לא יהיה פחות מאשר שעות, לא יהיה תשלום הניתן לו 4 - ארבע שעות עבודה רגילות. הועסק עובד בקריאת פתע יותר מ בעדן פחות מהתמורה בעד יום עבודה מלא.

כלכלה

שעות רצופות ויותר - 10 שעות נוספות לפחות וכתוצאה מכך הועסק 2- עובד המועסק ב ש״ח. 22.2 יקבל דמי כלכלה על סך

.1951 - הוראה לעבודה בשעות נוספות הנך בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה, התש"א עבודה בשעות נוספות תאושר לתשלום רק אחרי שהעובד מילא את מכסת שעות העבודה הרגילות עבור 125% של יום עבודה. עבור עבודה בשעות נוספות תשלום לעובד במשרה מלאה בערך של מהשעה השלישית ומעלה. 150% שתי השעות הנוספות לאחר יום העבודה הרגיל, ותוספת בערך של *הכל בכפוף למכסת השעות הנוספות שהוקצתה לעובד. שעות נוספות

לבירורים יש לפנות אגף משאבי אנוש 08-9238206 אושרית עובדיה

oshrito@ashdod.muni.il 08-9238509 עידן טימסיט idanti@ashdod.muni.il 08-9238850 אירנה דבורקין irinad@ashdod.muni.il 08-8545365 עדי אסטוב adid@ashdod.muni.il 08-8545050 אילנה מגן ilanamag@ashdod.muni.il 08-8545476 אלין הרוש Aline@ashdod.muni.il 08-8545054 דפנה פרץ dafnap@ashdod.muni.il

10

דירוג: שכר עו"ס

ניכויי רשות

ביטוח חיים כל עובד חדש רשאי להצטרף לביטוח חיים הדדי, טופס ההצטרפות מגיע ממשאבי אנוש במעמד קליטת עובד. ברגע שעובד מעוניין להצטרף בשלב מאוחר יותר במהלך ההעסקה ,עליו למלא את הטופס לעדכן מוטבים ולחתום על טופס הצהרת בריאות ובכפוף לאישור חברת הביטוח. (לא צמוד מדד) ₪ 33 עלות ביטוח חיים 08-8545178 : ענת קידר טלפון מי שמעוניין לבטל עליו לשלוח מייל לרפרנטית בשכר והיא תקבל את אישור חברת הביטוח. לאחר הגריעה בשכר ישלח לעובד מכתב על ביטול הפוליסה ₪ 155,000 במקרה של פטירת העובד המוטבים יהיו זכאים לסכום של .70 הביטוח מתבטל באופן אוטומטי בגיל הביטוח בחברת מנורה מבטחים. אשת הקשר - ביטוח חיים: אורנה קימחי, סוכנות סאט בר ‎ Orna@Satbar.co.il | 08-8525591 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת יום 90 כל עובד זכאי להצטרף לביטוח שיניים בחברה מנורה במסגרת חלון הזדמנויות של מתחילת ההעסקה. הטיפול בצירוף לביטוח מתבצע ישירות מול הוועד (הצטרפות/ביטול/הוספת בני משפחה) הוועד יעביר לרפרנטית הרלוונטית באגף שכר את הבקשה באמצעות מייל. סכום הניכוי בתלוש השכר: • (לפני מדד) ₪ 90 ביטוח שיניים עובד • (לפני מדד) ₪ 120 ביטוח שיניים בן זוג • (לפני מדד) - משלמים רק על שני ילדים החל מהילד השלישי אין תשלום 45 ₪ ביטוח שיניים ילד • ומעלה 5 ניתן לרשום ילדים רק מעל גיל • ועלולים להשתנות מעת לעת 2024 הסכומים נכונים לשנת ביטוח שיניים

אשת הקשר - ביטוח חיים: אורנה קימחי, סוכנות סאט בר ‎ Orna@Satbar.co.il | 08-8525591 נציגת הוועד בעיריית אשדוד: 08-9238689 | ניצה כהן

11

ביטוח בריאות (צמוד מדד) בחברת מנורה ₪ 28 כל עובד חדש זכאי להצטרף לביטוח בריאות קולקטיב בעלות של התשלום הנ"ל הוא עבור העובד בלבד ובגין רובד בסיסי. הרובד הבסיסי כולל תרופות שאינן בסל הבריאות, השתלות בחו"ל וטיפולים/ניתוחים מיוחדים בחו"ל, סמארט דוקטור. יש אופציה להרחיב את הפוליסה - במידה ועובד מעוניין לבצע הרחבה ובנוסף לצרף בני משפחה ניתן לבצע זאת דרך כרטיס אשראי. יש לפנות לוועד/לחברת ביטוח לבצע את ההרחבה של הביטוח. אשת הקשר - ביטוח בריאות: מאיה, סוכנות גבאי ‎ ashdod@gabay-ins.co.il | 073-3324959 ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת הדיווח מועבר אוטומטית דרך כ"א, לשאלות לגבי זכאות יש לפנות אוריאן לוי ממשאבי אנוש orianl@ashdod.muni.il | 08-9238866 www.amitnet.co.il לינק לעמותת שחר און , העמותה השנייה הינה איגוד העובדים הסוציאלים. 1 עובדים בדירוג עו"סים זכאים לתשלום בגין עמותה העירייה מעבירה מידי שנה בחודש פברואר את התשלום בגין הזכאות על פי היקף המשרה של השנה הקודמת. מועדון שלך מועדון הטבות לרווחת עובדי הרשויות. המועדון קם מתוך מטרה לפעול בכל תחומי החיים של העובדים, להשיג עבורם מחירים ייחודיים ומוזלים בתרבות, נופש פנאי וצרכנות. כל עמית שדמי החבר הועברו בגינו זכאי לפעול במסגרת המועדון וזאת באמצעות כרטיס מגנטי עם קוד אישי שבאמצעותו לעובד המועסק על פי הסכם קיבוצי ישנה זכאות לחברות בעמותות מקצועיות, בהתאם לדירוג שלו. חברות זאת היא זכות שהוקנתה לעוד על פי ההסכם הקיבוצי והמעסיק הוא זה שנושא בתשלום דמי החבר השנתיים. המטרה הינה לאפשר לעובדים ללמוד ולהרחיב את השכלתם ובכך לפתוח להם פתח להתקדם במקום העבודה ולשפר את איכות חייהם. 3 הזכאות מועברת בחודש מאי מידי שנה, בגין השנה העוקבת - וזאת לעובדים אשר להם ותק של .2025 הועברו הזכאויות לעובדים עבור שנת 5.2024 חודשים במעמד העברת הזכאות. כלומר בחודש בחודש מאי לעבוד מעל רבע משרה. הזכאות ניתנת לדירוגים מינהלי, מח"ר, עו"ס, תומכות חינוך וחינוך ונוער. עובדים אשר אינם זכאים , הסכום מתעדכן מידי שנה) ₪ 434- למועדון ומעוניינים שינוכה משכרם סכום ההשתתפות (כ 7 שלוחה 08-9568134 לבירורים נוספים אילנה ביידרמן אגודות מקצועיות – עמותה אחת הוא זכאי להשתמש בהטבות שהמועדון מציע. 073-2244333 טלפון של המוקד | לאתר לינק

12

דירוג: שכר עו"ס

ניכויי חובה

וועד עובדים

עפ"י ההסכם הקיבוצי מחויבים כלל העובדים ששכרם משולם בהתאם לדירוג ולדרגה, בתשלום דמי טיפול מקצועי להסתדרות העובדים החדשה. עובדים שאינם חברים בהסתדרות החדשה ישלמו דמי חבר בשיעור . עובדים המעוניינים להיות חברי הסתדרות 0.8% של נדרשים לחתום על טופס הצטרפות וינוכה משכרם .0.95% שמי חבר בשיעור של מס ארגון/ דמי טיפול מקצועי

מהשכר 0.4% לכל עובד בעירייה מנוכה ברוטו לב"ל לטובת וועד עובדים, סכום זה מנוכה מתוקף הסכם קיבוצי.

קופות במסגרת תנאי העסקתך בעיריית אשדוד, יופרשו עבורך כספים לצורך חיסכון פנסיוני. העירייה מפרישה את הכספים לקרן הפנסיה אשר נבחרה על ידך בתקופת העסקתך.

ממשכורתו הקובעת 2% ניכוי של לפנסיה של העובד. קבלת קצבה חודשית מהעירייה לאחר הפרישה. פנסיה – תקציבית פנסיה – צוברת מעסיק. 5%- עובד ו 5% קופת החזר הוצאות (רכב, נסיעות טלפון) קופת עבודה נוספת (עובדים שעושים ש.נ)

מלשון צבירה לאורך תקופת העסקה. העובד יקבל קצבה מחברת הביטוח. לאורך תקופת העסקה המעסיק הפריש לפנסיה ולקופת גמל לפי השיעורים: 15.83% = +7.5% ) (פיצויים 8.33% : , מעסיק 7% עובד

13.5% 7.5% תגמולים + ) (פיצויים 6% : , מעסיק 7% עובד ברירות המחדל של הרשות המקומית הינה "אלטשולר שחם, מיטב, אינפיניטי ומור שניתן להצטרף אליהן בלי לחתום על טפסים, במידה ועובדת מעוניינת לעבור לכל קופה אחרת יש להעביר טפסים בהתאם לענת קידר מאגף שכר.

13

לעובדים בדירוג עו"סים תיפתח קרן השתלמות מהיום הראשון לעבודה. משכרו של העובד על כל הרכיבים שהוכרו לצורך 7.5% הפרשות המעסיק לקרן ההשתלמות הן חישוב הגמלה הזכאית משכרו של העובד 2.5% ניכוי העובד לקרן הן ברירת המחדל של הרשות המקומית הינה "רום" במידה ועובדת מעוניינת. לעבור לקרן אחרת יש להעביר טפסים בהתאם. קרן השתלמות לפרטים נוספים יש לפנות לענת קידר מאגף שכר anatke@ashdod.muni.il | 08-8545178 רשימת טלפונים של קופות פנסיה/גמל

חברת הביטוח אלטשולר שחם אינפינטי

טלפון

*5054 *3488 03-7147177 *3455 *2735 *5454 03-9201010 *3366 *2000 *4544 03-7132323 03-6868000 *6667

אנליסט הפניקס הראל כלל

מגדל מיטב מנורה מבטחים מור ילין לפידות רום קרן השתלמות קרנות הוותיקות

14

דירוג: שכר עו"ס

דברים שחשוב לדעת

החלפת חשבון בנק כל עובד שמעוניין לשנות חשבון בנק עליו להעביר לאגף שכר אישור ניהול חשבון/ צילום צ'ק של החשבון החדש בצירוף טופס שינוי חן .3 בנק הנמצא באגף שכר. הטופס מצ"ב בנספח מפרעה פעמים בשנה מפרעה על חשבון השכר העוקב 3 עובד רשאי לבקש תשלומים. 3 בכל מפרעה ,בפריסה של עד ₪ 6,000 עד סכום של האישור מותנה בכפוף לבדיקת הרפרנטית אינה קובל באגף שכר, .4 האישור מצ"ב בנספח הלוואה לוועד העובדים הסכם התקשרות עם הבנקים לקבלת הלוואה בתנאים מיטביים כל עובד זכאי לקבל הלוואה באמצעות ניכוי החזר ההלוואה מתלוש השכר. השלבים לקבלת הלוואה: • יש להגיע לוועד עם תלוש שכר אחרון • על העובד להחליט באיזה בנק הוא מעוניין לקחת את ההלוואה • לאחר קבלת הטופס חתום ע"י יו"ר הוועד ואגף שכר הטופס מועבר לבנק להמשך תהליך. • לאחר קבלת אישור מהבנק – העובד מוזמן לפגישה למתן ההלוואה בפועל והסדר התשלומים. • נציגת הוועד בעיריית אשדוד ניצה כהן 08-9238689

15

דירוג: שכר עו"ס

מידע לעובדת בהריון או לאחר לידה להלן מידע בנושא זכויותיך בתקופת ההיריון, חופשת הלידה, חופשה ללא תשלום וחזרתך לעבודה בתום תקופה.

מהלך ההיריון

היעדרות לבדיקות רפואיות: עובדת בהריון זכאית להיעדר ע"ח המעסיק לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההיריון/ או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון- על פי היקף העסקתה. עלייך להמציא אישור רפואי על היעדרות ולהעבירו לנוכחות. שעות, לאישה 40- מספר שעות היעדרות המותר על פי חוק: אישה המועסקת המשרה מלאה זכאית ל המועסקת בחלקיות משרה תהיה זכאית באופן יחסי לפי היקף משרתה.

שמירת היריון

עלייך לעדכן את היחידה שבה היא שבה הנך מועסקת ואת משאבי אנוש על תאריך הלידה ופרטי הילוד ולשלוח את אישור הלידה. שבועות בתשלום בהתאם לתקנות ביטוח לאומי. 15 הנך זכאית לחופשת לידה בת שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף 3- עבור לידת תאומים או יותר תוארך חופשת הלידה ב שבועות בלידת שלישייה). 21- שבועות עבור תאומים ו 18( שבועות וזה יהיה בכפוף להודעה בכתב לאגף משאבי אנוש. 26 ללא תשלום, סה"כ שבועות לאחר הלידה, זאת בתנאי שאשתו 6 עובד שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית מתום הסכימה לוותר על החופשה ולחזור לעבודה. חופשת הלידה אינה פוגעת בוותק במקום העבודה. במידה שמצב בריאותך או מצב העובר מחייב שמירת הריון עפ"י החלטה בכתב מרופא נשים - ייתכן שהנך זכאית לקבלת גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי. עובדת הנמצאת בשמירת הריון חייבת להודיע למשאבי אנוש שילדה - זה לא מעודכן אוטומטי. לפניות בנושא ביטוח לאומי יש לפנות ‏ 08-8545055 | לנעמי בלדב ממשאבי אנוש החלטת ביטוח לאומי אינה מידית ולעיתים עוברים מס' חודשים בטרם קבלת התשובה. בתקופה זו לא ניתן להשתמש בימי מחלה בהוראת ביטוח לאומי על מנת למנוע כפל תשלומים. ככל והביטוח לאומי משיב שאינו מאשר שמירת הריון עלייך לפנות עם התשובה למחלקת נוכחות ויוזנו לך ימי מחלה בהתאם לצבירה שברשותך. חופשת לידה

16

תנאים סוציאליים בתקופת חופשת הלידה שבועות מיום הלידה) 15(

חופשת הלידה לא תפגע בוותק שלך במקום העבודה, לעניין דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. עיריית אשדוד תמשיך להפריש את התשלומים הפנסיונים גם בעת חופשת הלידה שבועות הראשונים לחופשת הלידה) העירייה תפריש גם את חלק העובד כמו בתקופת עבודה 15 ( שבועות מהלידה עלייך לפנות לאגף 15 רגילה (למרות שאין תשלום שכר בתקופה זו). לפיכך בתום שכר לתשלום החוב שנוצר.

חופשה ללא תשלום

חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה לא ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד, ולכן אינו מקבל שכר וזכויות אחרות כגון: הזכות לדמי מחלה. תקופה זו אינה נכללת בחישוב הוותק של העובד וכל הזכויות התלויות בוותק. עם תום החופשה ללא תשלום זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם/תפקיד דומה עובד המבקש לצאת לחופשה ללא תשלום עליו לקבל את אישור המנהלים שלו ולאחר מכן לפנות לג'ואנה שלו. אישור חופשה ללא תשלום נתונה לשקול דעתו של המעסיק ‏ johana@ashdod.muni.il | 0‎ 8-8545022

תשלום הבראה

ימים ותהייה משולמת לפי סה"כ שנות עבודתו 13 ועד 8- זכאות של עובד לקצובת הבראה מדורגת מ של העובד ובהתאם להסכמים הקיבוציים. החישוב לתשלום דמי הבראה נעשה על פי ותק, ובכפוף לאחוז המשרה ומס' חודשי העבודה בשנת המס. לצורך חישוב ימי ההבראה אנו כוללים בחישוב שנות העבודה גם את שנות השירות בצה"ל וכן ותק ממקומות עבודה פרטיים. קצובת ההבראה משולמת מידי שנה במשכורות חודש יוני בגין שנת המס הקודמת - מחודש אפריל בשנה השוטפת. 31.3 - של השנה שקדמה ועד ל

17

טבלת זכאות לדמי הבראה

ותק ברשות המקומית - סה"כ שנות עבודה 10

מספר ימי הבראה

ימים בשנה 8 ימים בשנה 9 ימים בשנה 10 ימים בשנה 12 ימים בשנה 13

11-15 16-19 20-24 ומעלה 25

לצורך עדכון וותק להבראה נדרש להביא אישור העסקה להבראה לרונית בן זינו ronitb@ashdod.muni.il מייל: 08-8545030 : טלפון • הוותק מוכר לצורך הבראה בלבד, אין ביטוי בשכר.

רמות: 2- תשלום דמי ביגוד מחולק ל .₪ 1724 שנה - תשלום בסך של 15 לעובדים בעלי וותק עד 3 • רמה ₪ 2405 שנה - תשלום בסך של 15 לעובדים בעלי וותק מעל 4 • רמה דמי הביגוד משולמים אחת לשנה, במשכורת חודש יולי בגין שנת המס הקודמת ינואר עד דצמבר. במידה ולא התקיימה זכאות בשנה הראשונה, ישלום ההפרש בשנה שלאחריה. התשלום מחושב לפי חלקיות משרה. ועלולים להשתנות מעת לעת. 2024 * הסכומים נכונים לשנת ביגוד

18

נספחים

19

01 נספח

מחלקת שכר 08-8545202 שלוחה ,2

08-8677795

בקשה הצהרה על השתתפות באחזקת רכב

חלק א' – פרטי העובד )ימולא על ידו(

שם פרטי

שם משפחה

מס' זהות

חלק ב' – הצהרת בן/בת הזוג

הריני מצהיר בזאת כי אינני מקבל/ת החזר כלשהו בגין הוצאות רכב מס' ____________ אשר רשום על שמי ועל שם בן/בת הזוג ממקום עבודתי.

______________

______________

______________

חתימה

שם

ת. זהות

חלק ג' - הצהרת העובד: 1 . ידועה לי חובתי להודיע בתוך 48 שעות על כל שינוי שיחול בכל פרט מהפרטים לעיל. 2 . ידוע לי כי אם תשולם לי השתתפות באחזקת רכב אף שלא עמדתי בתנאים המזכים בהשתתפות – אשיב את הכספים ששולמו לי לעיריית אשדוד.

חתימת העובד ____________________

תאריך____________________

20

02 נספח

בקשה לתוספת מעונות )בהתאם לפסקה 25.611 לתקשי"ר( מלא X במשבצת המתאימה

אני הח"מ

טלפון

מען

מספר זהות

שם פרטי

שם משפחה

מבקש/ת לנצל את הזכות לתוספת מעונות החל מתאריך :

פרטי בת הזוג:

טלפון

מען

מספר זהות

שם פרטי

שם משפחה

פרטי הילדים:

מען

גיל

מספר זהות

שם פרטי

שם משפחה

ימולא לגבי בת הזוג שעובדת כשכירה :

טלפון

מען

שם

פרטי מקום עבודה

☐ לבת הזוג זכות לתוספת מעונות בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה, והיא לא נצלה את זכותה החל מתאריך: ) נא לצרף את ספח אישור המעביד של בת הזוג שבתחתית הטופס(. ☐ במקום עבודתה של בת הזוג לא ניתנת תוספת מעונות )יש לצרף את ספח אישור המעביד של בת הזוג שבתחתית הטופס(. ☐ בת הזוג אינה עובדת, אך מצויה בתקופת זכאותה לדמי אבטלה כהגדרתה בחוק הביטוח הלאומי עד תאריך: ) יש לצרף אישור מהביטוח הלאומי(.

ימולא לגבי בת הזוג שעובדת כעצמאית

☐ בת הזוג עובדת עצמאית. מספר עוסק במע"מ : ידוע לי שאיני זכאי לתשלום עבור תוספת המעונות, כאשר בת הזוג תסיים את העסקתה או תצא לחופשה ללא משכורת )למעט חופשת לידה בהתאם לסעיף 33.33 לתקשי"ר, ולמעט תקופת הזכאות לדמי אבטלה עד שישה חודשים(. אני מתחייב להודיע על כל שינוי למנהל יחידת משאבי אנוש. תאריך : חתימה )יש ל הקליד שם מלא :( הריני לאשר כי העובדת מס' זהות מועסקת ב - ואינה מקבלת תשלום עבור מעונות לילד עד גיל 5 החל מתאריך:

חתימה )יש להקליד שם מלא :(

תאריך :

21

03 נספח

בס"ד

לכבוד מחלקת שכר תאריך _______________ :

הנדון: שינוי פרטי חשבון בנק

_____ _______________

מס' ת.ז .

1 . אני ____________________

מבקש/ת בזאת לשנות את פרטי חשבון הבנק לצורך העברת השכר.

2 . פרטי חשבון החדש:

קוד בנק __________

בנק __________

קוד סניף __________

סניף __________

מס' חשבון _______________

3 . החשבון מתנהל ע"ש )נא לסמן ב X ( O שמי O בן/בת הזוג O הורה O ילדי O חבר לעבודה 4 . אישור פרטי בנק )מצ"ב נא לסמן ב (X O צילום שיק O אישור בנק על פרטי חשבון

5 . הריני מצהיר בזאת שהפרטים אשר נמסרו היום מלאים ונכונים ולראיה באתי על החתום:

חתימת העובד/ת ____________________ __________________________________________________________________________ בית העיריה - רח' הגדוד העברי 10 ת.ז. 28 , אשדוד 7710001 טל: 08/8545454

22

04 נספח

מחלקת שכר טופס בקשת מפרעה ע"ח משכורת

אני הח"מ מבקש/ת בזה מפרעה ע"ח משכורת חודש: _______________ ע"ס: _____________________ מס' תשלומים: ______ הסיבה: ___________________________________________ לחשבון / ללא חשבון שם משפחה: _________________ שם פרטי : ___________________

ת.ז _____ - __________________ עובד/ת קבוע – ארעי – מורה – פנסיונר מחלקה: ________________ מס' חשבון בנק: ___________ ___

חתימת העובד: ____________________

תאריך:

_______________

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ** * * * בשימוש המשרד – פנימי

₪ _____________________ : סה"כ לתשלום נטו במשכורת אחרונה ₪ _____________________ : סה"כ מפרעות ע"ח משכורת אחרונה ₪ ______________ : סה"כ לתשלום נטו עתידי

תאריך:

התקבל ונבדק ע"י: _______________

__________________

23