ספר מחובר 352 עמודים לדפדוף

מינהל משאבי אנוש

מטרות ויעדים לשנת 2021

- מינהל משאבי אנוש הינו עמוד השדרה של הארגון והוא נותן שרות מקיף לכלל המינהלים בעירייה בכל נושאי מחזור חיי העובד מקליטתו ועד פרישתו. - המינהל הינו שותף אסטרטגי בקבלת החלטות בכל היבטי ומרכיבי המשאב האנושי, לרבות נושא הנדסת אנוש, הכולל את המרחב הפיזי, הציוד הנדרש לביצוע העבודה, תקשורת, פיתוח אופק שירות והתמקצעות.

משימות מינהל משאבי אנוש. - יחסי עבודה

פיקוח על יישום נכון שלהסכמי השכר הקיבוציים והאישיים החלים על עובדי הרשות. ייצוג הרשות בסוגיות שונות אל מול ארגוני העובדים וההסתדרויות השונות לרבות ובעדות פריטטיות, בוררויות וכן בבתי הדין למשמעת ולעבודה. פיקוח על טיפול בחריגות משמעתיות של עובדי הרשות,

ת כנון וניהול תקציב כ"א ניהול תקני כוח אדם ייעודיים ביחדות הרשות השונות.

-

ניהול תקני כוח אדם מוניציפאליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים ע׳׳י הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות ,בהתאם לתוכנית השנתית ומקושרת תקציב. פיקוח על מצבת העוב דים והתקנים הפנויים. הפקת דו״חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות העבודה העתידיות. מכרזי כח אדם איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים. פרסום ובדיקה של עמידה בתנאי סף, ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון. ניהול ועדות מכרזים לבחירת מועמדים נוכחות הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות . בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות, ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה וחופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות ועוד. קליטת עובדים ותנאי שירות ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות. פתיחת תיק עובד. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד( ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ״ב). פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות). הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת איש ור לחוזה ממשרד הפנים. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.

-

-

-