ספר מחובר 352 עמודים לדפדוף

- פיתוח ההון האנושי ותהליכים ארגוניים ברשות קביעה ותכנון של מדיניות משאבי האנוש ברשות. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה והשתלמות הדרושים לעובדים ברשות. תכנון ותקצוב שנתי של מערך ההדרכה. ארגון ימי השתלמות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות של עובדים ופיתוח ההון האנושי ניהול מערך קידום עובדים, ושליחתם להכשרות המתאימות. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ביחידות השונות מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים בארגון. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות הכנת מכתבי פיטורים/סיום העסקה והודעה מוקדמת, בהתאם לחוק ולחוקת העבודה. העברת המסמכים הרלוונטיים לטיפול בפיצויי פיטורים ו/או קצבת שארים. ניהול תהליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה של עובד. הודעה ליחידת השכר על הפסקת תשלו ם השכר וביצוע גמר חשבון, בתום סיום יחסי בעבודה. טיפול בהשלכות הארגוניות הנובעות מסיום העסקת העובד דוגמת ביטול המשרה, איושה ע״י ניוד רוחבי ואיושה ע״י מכרז פנימי/חיצוני. פרישה ניהול מערך הפרישה, לרבות מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה, הנחיה פרטנית של עובד לקראת פרישה לפנסיה, הפקת מכתב הודעה על פרישה לפנסיה הכולל את כל נתוני הפרישה, וכן ניהול תכניות פרישה מיוחדות על פי הצורך. רווחה ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות סיורים לימודיים. קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות, ניהול טקסים ואירועים מיוחדים ברשות. כתיבת נהלים הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השרות. הכנה של נהלי עבודה לרשות, בשיתוף עם היחידות השונות ופיקוח על ביצוע ם. - - - -

טיפול בבעיות משמעת

-

מיכון מערכות

-

ייצוג העירייה מול גורמי רגולציה שונים.

- -

הערכות עובדים

- טקס בחירת עובד מצטיין , הליך המצריך תשומות זמן רבות עד לבחירת העובדים המצטיינים, אדמיניסטרציה רבה באיסוף החומרים הרלוונטיים, קיום וועדה ייעודית לבחירת העובדים המצטיינים והפקת אירוע העובדים המצטיינים . - הדרכות - הדרכות לעובדי המינהל כגון אבות בית, סייעות ,חירום ועוד.