ספר_סופי_לאחר_מועצה

מינהל משאבי אנוש מטרות ויעדים לשנת 2022

מינהל משאבי אנוש הינו עמוד השדרה של הארגון והוא נותן שרות מקיף לכלל המנהלים בעירייה בכל נושאי מחזור חיי העובד מקליטתו ועד פרישתו. המנהל הינו שותף אסטרטגי בקבלת החלטות בכל היבטי ומרכיבי המשאב האנושי, לרבות נושא הנדסת אנוש, הכולל את המרחב הפיזי, הציוד הנדרש לביצוע העבודה, תקשורת, פיתוח אופק שירות והתמקצעות.

תחומי אחראיות מינהל משאבי אנוש : יחסי עבודה 

פיקוח על יישום נכון של הסכמי השכר הקיבוציים והאישיים החלים על עובדי הרשות.  ייצוג הרשות בסוגיות שונות אל מול ארגוני העובדים וההס תדרויות השונות לרבות ובעדות פריטטיות, בוררויות וכן בבתי הדין למשמעת ולעבודה.  פיקוח על טיפול בחריגות משמעתיות של עובדי הרשות .

תכנון וניהול תקציב כ"א 

ניהול תקני כוח אדם ייעודיים ביחדות הרשות השונות.  ניהול תקני כוח אדם מוניציפאליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים ע׳׳י הרשות המקומית מול הג זברות ומול היחידות השונות ברשות , בהתאם לתוכנית השנתית ומקושרת תקציב.  פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.  הפקת דו״חות ניהו ליים הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.  התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות העבודה העתידיות.

מכרזי כח אדם 

איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים.  פרסום ובדיקה של עמידה בתנאי סף, ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.  ניהול ועדות מכרזים לבחירת מועמדים .

נוכחות 

הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.

 בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות, ניהול רישום של חו פשות עובדים, לרבות חופשות מחלה , חופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע כוננות ועוד.