ספר_סופי_לאחר_מועצה

רווחה 

ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות סיורים לימודיים.  קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות, ניהול טקסים ואירועים מיוחדים ברשות.

כתיבת נהלים 

הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השרות.  הכנה של נהלי עבודה לרשות, בשיתוף עם היחידות השונות ופיקוח על ביצועם.

טיפול בבעיות משמעת .

מיכון מערכות .

ייצוג העירייה מול גורמי רגולציה שונים.

הערכות עובדים .

טקס בחירת עובד מצטיין - הליך המצריך תשומות זמן רבות עד לבחירת העובדים המצטיינים, אדמיניסטרציה רבה באיסוף החומרים הרלוונטיים, קיום וועדה ייעודית לבחירת העובדים המצטיינים והפקת אירוע העובדים המצטיינים .

הדרכות - הדרכות לעובדי המנהל כגון אבות בית, סייעות ,חירום ועוד.

יעדים לקראת שנת 2022

שנת 2020 העמידה בפנינו אתגרים ניה ול יים לא פשוטים בניהול המשאב האנושי. אנו במנהל משאבי אנוש נמשיך להעניק את השירות הטוב ביותר לעובדים. במהלך שנת 2022 נתמקד במגוון שיפורים טכנולוגיים שישפרו את השירות הניתן לעובדים ותושבים. נוכחות אינטרנטית דו" חות נוכחות בכלי מקוון ואינטרנטי , חיזוק הבקרות, נכונות הדיווח ו שמירה על תשלום שכר מקצועי ואמין. מכרזי כ"א מקוונים שדרוג ו ניהול המכרזים המתפרסמים באתר הרשות באופן מקוון, שליחה מקוונת של טפסי המכרז, הוספת תעודות רלוונטיות וניהול המכרז בצורה מקוונת. מערכת סנסורי מערכת ניהול עובדים במערך החינוך. המערכת מסייעת הן לסייעות והן למנהל משאבי אנוש לנהל את ניוד העובדים בצורה מיטבית ומקצועית. מערך החירום העירוני טיוב רשימת העובדים בחירום, תוך עדכון תפקידים בחירום לעובדים. פתיחת "דף חירום" המכיל נתונים רלוונטיים על כל עובד כך שנוכל לקבל תמונת מצב מדויקת ולהפעיל בעלי תפקידים רלוונטיים.