דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

התשפ" | ג- 2023

מבקר העירייה | דוח ביקורת שנתי

הביקורת מצאה מקרים בהם נקבעו תנאי עבודה בהסכמי הנוכחות שלא ברור מהו

המקור החוקי שלהם ומי קיבל את ההחלטה על יישומם. במקרים אלה, נראה כי מדובר

ב"נוהג" שקיים בעירייה שנים רבות, ללא שום בסיס חוקי.

לדוגמא:

 הסכם " 272 עובדות ניקיון" - בהסכם נרשם כי עובדת ניקיון תעבוד חצי מזמן

התקן ותקבל שכר מלא ( לדוגמא: לעובדת ניקיון ב- 60% משרה תחושב עבודה

| דיווחי נוכחות |

של שעתיים כתקן נוכחות מלא, כשבפועל התקן היה אמור להיות ארבע שעות

עבודה).

בתגובה לדוח נמסר כי ההסכם מבוסס על מדיניות העירייה בעניין העסקת עובדות

הניקיון שנקבעה לפני שנים רבות, והאגף פועל על פי מדיניות זו.

 הסכם נוכחות 283 "סייעות גני ילדים" – תקן הנוכחות של סייעות בגני ילדים

ב- 100% משרההוא 41 שעות שבועיות. בפועל, בהסכם נקבע כי הסייעות עובדות

35 שעות שבועיות ( 7 שעות ביום), מבלי שהמערכת תחשב את הקיזוז בין התקן

לבי ן השעות שבוצעו, גם במקרים שהן עבדו פחות משבע שעות ביום.

בתגובה לדוח נמסר כי שעות העבודה של הסייעות דור א' ודור ב' הן משעה 7:30

עד 14:30 , על פי החלטת העירייה מלפני שנים רבות. לעניין אי קיזוז השעות,

הועברה פניה לבית התוכנה לתיקון הליקויי.

 הסכם נוכחות 281 "ס ייעות כיתתיות" - נמצאו מקרים בהם תקן הנוכחות

במשרה מלאה היה 35 או 30 שעות שבועיות, וכן נמצאו מקרים בהם תקן הנוכחות

ב- 90% משרה היה 35 או 30 שעות שבועיות.

בתגובה לדוח נמסר כי מדובר בסייעות ותיקות שחלקיות משרתן ושעות עבודתן

התקבעו בהתאם להסכם .3/99

 הסכם נוכחות 282 "סייעות צמודה" – נמצאו מקרים בהם תקן הנוכחות

במשרה מלאה היה 30 שעות שבועיות, ומקרים אחרים בהם התקן היה ,34.5 ,36

29 או 25 שעות שבועיות. כמו כן נמצאו מקרים בהם תקן הנוכחות ב- 71% או 74%

אחוז משרה היה 30 שעות שבועיות.

15