דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

התשפ" | ג- 2023

מבקר העירייה | דוח ביקורת שנתי

עוד נמצא כי מינהל משאבי אנוש העביר לתשלום שעות על ביצוע ליווי הסעות שלא

בהתאם לשעות המבוצעות בפוע ל. על כל ליווי הסעה בקו פנימי שולמו למלווה

ההסעות שעה וחצי, כך שגם עובד שדיווח נוכחות (בטופס יד ני) על 1/2 שעה קיבל

תשלום על שעה וחצי.

בנוסף, נמצא כי עובדים המועסקים בליווי הסעות אינם מקבלים את התשלום על

| דיווחי נוכחות |

השעות הנוספות לפי התעריף שנקבע בחוק (שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן

)150% , אלא מקבלים תשלום של 100% לכל השעות הנוספות.

הביקורת מצאה כי התקבלו דיוו חי נוכחות ידניים רבים על ליווי הסעות, במקביל לדיווח

הנוכחות הרגיל לפיו העובדת שהתה באותן שעות בגן, וכן נמצאו מקרים בהם התקבלו

דיווחים ידניים על ליווי הסעות בימים בהם העובד היה במחלה. בנוסף, נמצאו טעויות

ברישום השעות שדווחו ידנית, למול ריכוז השעות שלפיו מוז נות סך השעות לתשלום.

לדוגמא:

 ביום 03/01/24 התקבל דיווח ידני על ליווי הסעה של העובדת ב.מ החל משעה

07:45 עד 08:30 , ובמקביל נרשם במערכת דיווח על עבודתה כסייעת כיתתית החל

מהשעה .07:17

 ביום 17/01/24 התקבל דיווח ידני על ליווי הסעות של העובדת ע.ע, בעוד שביום

זה נרשם דיווח על מחלה בדוח הממוחשב.

 ביום 15/01/24 התקבל דיווח ידני על ליווי הסעות של העובדת נ.ש, בעוד שביום

זה נרשם דיווח על מחלה בדוח הממוחשב.

 ביום 15/01/24 לעובדת ח.נ היה דיווח נוכחות החל מ- 7:20 עד 08:15 ונרשם 1.5

. 4.5 שעות

שעות, בעוד שבריכוז השעות שלפיו שולם שכרה ש ל העובדת נכתב

בתגובה לדוח הביקורת נמסר כי מדובר במקרים חריגים בבתי הספר של החינוך

המיוחד, בהם הסייעות משמשות גם כמלוות הסעה, ולכן ממילא הן זכאיות לקבל את

התשלום. הביקורת העירה כי גם במקרים מסוג זה, יש להוסיף את שעות העבודה

בתפקיד הנוסף בדיווח הנ וכחות ולא כנתון מצטבר של סך שעות העבודה.

27