דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

דוח ביקורת בנושא דיווחי נוכחות

4 . תקן הנוכחות

סעיף 5.6.7 באוגדן תנאי שירות קובע כי כל עובד חייב לבוא לעבודה בשעה שנקבעה

להתחלת עבודתו. שעות המסגרת שנקבעו בעירייה ל עובד המועסק ב משרה מלאה

הינם החל מהשעה 08:00 למשך 8 או 8.5 שעות (בהתאם להסכ מים השונים).

4.1 . איחורים

סעיף 5.7.1 באוגדן תנאי השירות "ניכוי ממשכורת בגין איחורים ", קובע את הכללים

הבאים:

, 30 דקות

(א) עובד שאיחר לעבודה יותר מאשר פעם אחת בחודש והאיחור הוא עד

תנוכה ממשכורתו תמורת הזמן השווה לסך כל האיחורים במשך אותו חודש.

(ב) המשיך העובד לאחר באותה שנה יותר מפעם אחת בחודש כאמור בסעיף קטן (א)

לעיל במשך 3 חודשים נוספים, יישלח לו מכתב התראה ע״י מנהל היחידה בה מועסק

העובד, בנוסף לניכוי ממשכורתו.

(ג) אין באמור בסעיפים קטנים (א) ו- (ב) דלעיל כדי למנוע נקיטת אמצעי משמעת נגד

העובד בגין האיחור לעבודה.

בסעיף 12 ל הנחיית משאבי אנוש לעובדי העירייה מיום 27/03/2022 , נקבע כי עובד

שיופיע לעבודה באיחור מעל 10 פעמים בחודש יכלל בדוח האיחורים שי וצג לראשי

המי נהלים אחת לחודש, למעט במקרה שאושר לעובד "שעון גמיש".

מנהלת מחלקת מיכון ובקרה מסרה לביקורת כי רק הגעה לעבודה לאחר השעה 08:30

בבוקר נחשבת לאיחור.

הביקורת מצאה כי במחצית הראשונה של שנת 2023 היו 427 עובדים שנמצאים

בהסכמי עבודה קשיחים (שלא אושר להם "שעון גמיש"), שהגיעו באיחור לעבודה

)' 30 דק יותר מפעם אחת.

(מעל

מנהלת מחלקת מיכון ובקרה במינהל משאבי אנוש מפיקה אחת לחודש לראשי

המי נהלים דוח איחורים המרכז את העובדים שאיחרו לעבודה מעל 10 פעמים באותו

חודש, וכן את כמות האיחורים שהייתה להם בחצי השנה האחרונה. כל ראש מינהל

נדרש לבדוק האם בנסיבות המקרה האיחור היה מוצדק או שמדובר באיחור לא מוצדק.

34