דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

התשפ" | ג- 2023

מבקר העירייה | דוח ביקורת שנתי

לאחר קבלת המשוב, מנהלת מחלקת בקרה ביחד עם ראש המנהל הרלוונטי מחלטים

על דרכי הפעולה בה ם יש לנקוט כלפי העובד, כגון הזמנה לשיחה אצל המנהל של

העובד או אצל ראש מינהל משאבי אנוש.

הביקורת העירה כי בניגוד להנחיות באוגדן תנאי השירות, לא נשלח מכתב התראה

לעובד שאיחר יותר ממספר הפעמים שנקבע במשך 3 חודשים , ולא מנוכה ממשכורתו

| דיווחי נוכחות |

סך האיחורים במשך אותו חודש (אם העובד השלים את השעות בסיום יום העבודה).

חמור מכך, הביקורת מצאה מקרים בהם עובדים איחרו מעל 10 פעמים בחודש במשך

מספר חודשים, אך למרות שראש המינהל ציין בדוח הבקרה כי זהו מצב לא תקין לא

ננקטו כנגד העובד צעדים כל שהם.

4.2 . עבודה בשעות גמישות או קשיחות

4.2.1 . שעון גמיש

שעון גמיש נועד לאפשר גמישות מסוימת בשעות שבהן העובד מתחיל ומסיים את

עבודתו. הסדר זה מאפשר לעובד ולמעסיק לנהל את זמני העבודה בצורה יעילה,

המותאמת לצרכי העובד ומקום העבודה.

נוהל עירוני " עבודה בשעון גמיש" ( )1.02.170.30 ה מסדיר את אופן העבודה בשיטת

שעון גמיש, קובע מי הם העובדים הזכאים לעבוד בשיטה זו, ואת הכללים החלים על

העובדים שהותר להם לעבוד בשעות גמישות.

סעיף 3.2 בנוהל עבודה בשעון גמיש מגדיר את גבולות הגמישות וקובע כי "שעת

התחלת העבודה המוקדמת ביותר המותרת תהייה לא לפני השעה 7:00 ו שעת הסיום

המ אוחרת ביותר תהייה עד השעה 19.00 (למעט בימים שבהם מתקיימת ישיבת מועצת

העיר), ובלבד שהעובד לא יעבוד באותו יום למעלה מ- 12 שעות עבודה".

הביקורת מצאה מקרים רבים בהם עובדים (שאינם עובדי שטח) התחילו את עבודתם

לפני השעה 7:00 בבוקר או שסיימו את עבודתם אחרי השעה 19:00 , בניגוד לנוהל,

וקיבלו תשלום עבור שעות אלה.

35