דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

דוח ביקורת בנושא דיווחי נוכחות

הביקורת בדקה את היקף השעות ששולמו בחודשים 03-08/2023 לעובדות בעלות זכות

לשעות הורה, שעבדו בשעות נוספות בדרך קבע, מעבר לזמן קיצור שעות העבודה.

מהבדיקה עלה כי העירייה שילמה לעובדות בעלות זכות הורה על השעות העודפות

שביצעו מעבר לזמן קיצור תקן הנוכחות סך כולל של כ- 1,800 שעות עבודה בתקופה

שנבדקה (חודשים .)03-08/2023

בתגובה לדוח הביקורת מסרה מנהלת האגף כי לדעת מינהל משאבי אנוש ניתן

להעסיק בשעות נוספות עובדת הזכאית לקיצור שעות העבודה, במקרה שהעובדת

בוחרת באפשרות זו. רק אם העובדת מתנגדת לכך, לא ניתן לחייב אותה לעבוד שעות

נוספות בדרך קבע.

4.4.2 . קיצור יום עבודה בחודש אוגוסט

עובד אשר מתקיימים לגביו כל התנאים לגבי הו רה עובד (לרב ות עובד הזכאי לקיצור

יום העבודה) , יהיה זכאי לקיצור יום העבודה בשעה אחת נוספת בכל אחד מעשרת ימי

העבודה האחרונים שחלים בימים א’ עד ה’ של חודש אוגוסט בכל שנה ק לנדרית, וסך

הכל עשר שעות במצטבר.

בהסכמת המעסיק ובתיאום מראש, יהיה זכאי הורה עובד כאמור לנצל את שעות

החופשה המיוחדות להורים, לפי בחירתו, שלא לפי האמור לעיל, אלא ביום חופשה

מיוחד חלף קיצור יום ה עבודה בשעה, במהלך התקופה שמיום 1 באוגו סט עד יום 30

בספטמבר, באותה שנה.

נמצאו מקרים בהם עובדים קיבלו שני ימי חופשה מיוחדים (חלף קיצור יום העבודה

בשעה) במקום יום אחד בלבד. כמו כן, נמצאו מיקרים בהם עובד בעל זכויות הורה

ניצל את יום החופשה המיוחד ב חודש יולי , למרות שניתן לנצל את יום החופשה המיוחד

רק בחודשים אוגוסט וספטמבר. כמו כן נמצאו מקרים בהם עובדות קיבלו קיצור של

יום העבודה בשעה אחת במשך 12 ימים במקום 10 ימים.

הביקורת המליצה לבצע חסימה ממוחשבת שתמנע את האפשרות של עובד לדווח על

החופשה המיוחדת יותר מפעם אחת ורק בתקופה המזכה (אוגוסט ספטמבר), וכן

לחסום את האפשרות לדווח על קיצור יום העבודה בחודש אוגוסט יותר מעשרה ימים.

38