דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

דוח ביקורת בנושא דיווחי נוכחות

הביקורת בדקה באופן מדגמי דיווחי מחלה של 20 עובדים. נמצא כי לשלושה עובדים

מתוך 20 המקרים שנדגמו לא היו אישורי מחלה מצורפים לדוח הנוכחות.

הביקורת העירה למינהל משאבי אנוש על כך ששולם לעובד שכר על חשבון ימי

מחלה, למרות שבמערכת לא היה תיעוד של אישור המחלה.

סעיף 2 (ב) לחוק דמי מחלה תשל"ו 1976 קובע כי לגבי עובד במשכורת חודשית תהא

תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.

הביקורת מצאה מקרים רבים ( 850 בתקופה שנבדקה) שבהם עובדים דיווחו על מחלה

ביום חמישי או שישי, לא דיווחו על מחלה ביום שבת, ו לאחר מכן ביום ראשון שוב היה

דיווח על מחלה. בדרך זו "חסכו" העובדים יום מחלה.

מנהלת אגף הפרט מסרה לביקורת כי עובדות האגף מפעילות שיקול דעת, וכאשר

מדובר בעובד שנוהג כך בשיטתיות, רפרנטיות הנוכחות ינכו לו את ימי המחלה גם

בשישי-שבת.

9.2.2 . הורה לילד עם מוגבלות

חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג- 1993 קובע כי עובד שהוא הורה

לאדם עם מוגבלות, ועבד שנה לפחות בשירות, זכאי לזקוף עד 18 ימי היעדרות בשנה,

על חשבון ימי המחלה או החופשה שצבר, לצורך סיוע אישי לילדו עם המוגבלות.

עוד נקבע כי על מנת שעובד יוכל לממש את זכויותיו כהורה לאדם עם מוגבל ות, יהיה

עליו להמציא אישור רופא המעיד על כך שהילד הוא אדם עם מוגבלות, הנזקק לסיוע

אישי בשל מוגבלותו.

בנוסף, העובד זכאי להיעדרות של עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לאדם

עם מוגבלות שמחייב היעדרות, בלא ניכוי משכר עבודתו, כלומר על חשבון המעביד.

אם בן זוגו של העובד שכיר שלא נעדר מכוח זכאותו, או שבן זוגו עובד עצמאי שלא

נעדר מעסקו, או אם העובד הינו הורה יח יד, או שהאדם ע ם המוגבלות נמצא בחזקתו

62