דוח מבקר העירייה 2023 דיגיטלי

התשפ" | ג- 2023

מבקר העירייה | דוח ביקורת שנתי

הבלעדית של העובד, יהיה זכאי העובד להיעדר עד 52 שעות בשנה בלא ניכוי משכרו,

כלומר על חשבון המעביד .

בשנת 2023 נפתחו מכסות לשעות היעדרות בגין ילד עם מוגבלות ל- 58 עובדים, בסך

כולל של 3,068 שעות, מתוכם נוצלו 569 שעות על ידי 45 עובדים. נמצ א מקרה בו

נפתחה לעובדת מכסה של 150 שעות בניגוד לכללים שנקבעו, אך יצוין כי הועבדת

| דיווחי נוכחות |

ניצלה 8 שעות בלבד.

9.3 . ימי בחירה

מינהל משאבי אנוש מפרסם בלוח החופשות השנתי את ימי המועד שהעובד רשאי

להיעדר מהם כיום בחירה. בנוסף, עובד רשאי לנצל את ימי הבחירה באירוע אישי, כגון

ב רית מילה, בר מצווה וכד' (בצירוף הזמנה).

סעיף 5.11.3 באוגדן קובע כי עובדים אשר להם ותק ברשות המקומית של פחות מ- 5

שנים, רשאים להיעדר לפי בחירה בשניים מתוך הימים שנקבעו, ואילו עובדים אשר

להם ותק ברשות המקומית מעל 5 שנים, רשאים להיעדר לפי בחירה בשלושה ימים.

בשנת 2023 התקבלו 3,022 דיווחים על ימי בחירה מאת 1,404 עובדים. הביקורת בדקה

את הדיווחים שהתקבלו, במטרה לבחון האם אושרו ימי בחירה שלא בהתאם לכללים

שנקבעו.

נמצאו 42 מקרים בהם נרשם דיווח על היעדרות בימי בחירה במספר ימים העולה על

שלושה ימים, אולם בפועל הימים ל א הועברו לתשלום. התברר כי המערכת מנהלת

מכסות ימי בחירה לפי הוותק של העובד, ומבצעת קיזוז אוטומטי לעובד שדיווח מספר

ימים העולה על מספר הימים המותר.

בנוסף, נמצאו 101 מקרים בהם התקבל דיווח על יום בחירה שלא היה בלוח החופשות

השנתי 2023 . הביקורת בדקה באופן מדגמי 15 מקרים.

נמצא כי בניגוד להוראות, ב- 5 מקרים מתוך ה- 15 שנבדקו לא צורף מסמך כלשהו

בדבר אירוע אישי, דבר הנדרש במקרה של דיווח על יום בחירה בתאריך שאינו כלול

ברשימה שנקבעה.

63