חוברת מנכל - יוני 2020

עיריית אשדוד לשכת המנכ"ל

3.3 : תכניות 3.3.1 הגדרת רשימת העובדים החיוניים לפי 4 רמות (מיון משרד הפנים) ן ומיו העובדים שבאוכלוסיית הסיכון. נוכחות העובדים החיוניים ת נוטר באופן

קבוע ויומי למניעת היעדרויות לא מתוכננות. על העובדים להיות בזמינות

מלאה בסלולר , במחשב וקבוצות. 3.3.2 אימוץ כללי "תו סגול" ומינוי ממונה בטיחות רפואית , קורונה –

להבטחת יישום

כל הכללים . הסברה, בקרות וסנקציה לאלה שלא יקפידו על הכללים. 3.3.3 מיפוי כ"א חיוני שיכול לעבוד מהבית. 3.3.4 מיפוי כ"א חיוני המחוייב בהגעה פיזית למתקני הרשות . 3.3.5 בניית עתודה והצגת תכנית פעולה של איוש עובדי עירייה למת ן מענה במוקד העירוני וביחידות מקבלות קהל. בשלב הראשון מענה טלפוני תוך חתירה מיידית לשירות מקוון. לשקול פתיחת קווים "חמים" יעודיים נושאיים. 3.3.6 אחריות ל הכנת קמפיין הסברה והודעות על אפיקי השירות הקיימים עבור התושבים. 3.3.7 הנחיות והקפדה על התנהלות אחראית למניעת הידבקות, למיגון, ריחוק חברתי ושמירה על ההיגיינה בהתאם להנחיות, וביצוע בקרה מוגברת ביח' משמרות חיים: מוקד עירוני, פיקוח עירוני, שיטור עירוני, ביטחון, אגף מיחשוב, מנהל הרווחה ודובר העירייה. 3.3.8 הנגשת מידע, קשר טלפ וני וערכה לעובד ש נמצא בבידוד. 3.3.9 הכנת דפי מסרים לעובדים ופרסומם. בניית מאגר עובדים זמינים ומוכשרים לאיוש ומתן מענה למשימות עקרוניות ופרוייקטים בתחום ההתמודדות. 3.3.13 בניית עתודה ניהולית לפורומים השונים שמנהלים את ההתמודדות - חליפיות כ"א, (הפרדה בין מנהל לסגן). 3.3.14 מיפוי כלל השירותים המקוונים לתושב וקביעת המדיניות להפעלתם תוך חתירה מתמדת לפיתוח שירותים מקוונים חדשים לפי תיעדוף. 3.3.10 הצגת תכנית פעולה לשמירת חוסן העובדים. 3.3.11 הצגת פתרונות חלופיים להדרכות מרחוק. 3.3.12

3.3.15 הכשרת צוותי שירות למתן מענה מקוון. 3.3.16 עליית מדרגה טכנולוגית באימוץ כלי ניהול.

25