חוברת מידע לעובדים

מידע לעובדת בהריון או לאחר לידה

החוק מאפשר לקצר תקופה זו עד ויתור מלא עליה שבועות. 14 ובלבד שאורך חופשת הלידה לא יפחת מ- עובד שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית מתום שישה שבועות לאחר הלידה, זאת בתנאי שאשתו הסכימה לוותר על החופשה ולחזור לעבודה. חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת הלידה 12 עובדת רשאית להיעדר מעבודתה עד תום חודשים מיום הלידה, דין היעדרות זו כדין היעדרות לרגל חופשה ללא שכר. על העובדת להודיע למינהל משאבי אנוש שבכוונתה להיעדר בחופשה ללא שכר תוך ציון משך החופשה. כשבועיים לפני תום מועד חופשת הלידה על העובדת להודיע ליחידתה ולמינהל משאבי אנוש על מועד חזרתה לעבודה או לחילופין על הארכת השבועות המאושרים 26 חופשת הלידה מעבר ל על פי חוק (במקרה זה יש להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום). תנאים סוציאליים במהלך חופשת הלידה חופשת הלידה אינה פוגעת בוותק במקום העבודה. במהלך חופשת הלידה העובדת תמשיך לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה כגון: דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים. אם המעביד הפריש עבור העובדת תשלומים לקופת הגמל, קרן הפנסיה, ביטוח המנהלים או קרן ההשתלמות הוא מחויב להמשיך להפריש את התשלומים גם בעת חופשת הלידה השבועות הראשונים לחופשת הלידה) 15 בתשלום ( כמו בתקופת עבודה רגילה, בתנאי שהעובדת תשלם את חלקה ותמציא על כך אישור למעביד. התפטרות לצורך טיפול בילד התפטרות עובדת כדי לטפל בילדה תוך שנה מהיום שילדה יראו את ההתפטרות כפיטורין, והיא תהא זכאית לפיצויי פיטורין כחוק.

היעדרות לבדיקות רפואיות עובדת הרה רשאית להיעדר לצורך בדיקות וטיפולים רפואיים הקשורים להריון בצירוף אישורים רפואיים מתאימים. עובדת במשרה מלאה רשאית להעדר שעות בתקופת ההיריון ע"ח המעסיק. 40 עד שמירת הריון עובדת הרה שמצב בריאותה או מצב העובר שלה מחייבים שמירת הריון ע״פ החלטה בכתב של הרופא, זכאית לניצול ימי המחלה העומדים לזכותה. בהתאם לנסיבות ניתן לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון. ניתן לשמור על רצף זכויות לפנסיה על ידי תשלום חלקה של העובדת לקרן הפנסיה והשלמת התשלום בהתאם על ידי המעביד, זאת על פי הוראות החוק (יש לפנות בנושא למחלקת שכר). לא ניתן לנצל ימי מחלה בתשלום במקביל לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי. חופשה בגין הפלה עובדת שעברה הפלה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע ימים מיד לאחר ההפלה. הארכת חופשת מחלה תתאפשר במידת הצורך על סמך תעודה רפואית המעידה על חוסר יכולתה לחזור לעבודתה. דין ההיעדרות כדין חופשת מחלה. חופשת לידה עובדת שילדה תעדכן את היחידה שבה היא מועסקת ואת מינהל משאבי אנוש. יולדת זכאית שבועות בתשלום מביטוח 15 לחופשת לידה בת לאומי. בלידת תאומים או יותר תוארך חופשת הלידה 18 בשלושה שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף ( שבועות עבור שלישייה 21 שבועות עבור תאומים; וכן הלאה). עובדת שעבדה ברשות המקומית לפחות שנה שבועות 12 זכאית להאריך את חופשת הלידה ב- שבועות) בכפוף 26 נוספים ללא תשלום (סה״כ להודעה בכתב למינהל משאבי אנוש.

10