חוברת מידע לעובדים

סיום יחסי עבודה

סיום עבודה של עובדי הרשות המקומית מסווג בשלוש קטגוריות: פיטורין, התפטרות ופרישה. פיטורין ברשות המקומית פועלת ועדת פיטורין מכוח החוק. הועדה דנה ומחליטה בנושא פיטורי העובדים. פיטורי העובדים ייעשו רק מסיבה מספקת ובהסכמה הדדית, תתקיים בוררות מוסכמת. התפטרות עובדים שהודיעו על התפטרותם, תיכנס התפטרותם לתוקף ביום שנקבע בהודעתם או מיום שהפסיקו למעשה את עבודתם, לפי המוקדם מבניהם, בכפוף לחובת העובדים למתן הודעה מוקדמת למועצה על פי דין. עובדים שלא הופיעו לעבודה תקופה רצופה של יום מבלי שהודיעו על כך לממונים ולא נימקו 30 את היעדרותם רואים אותם כאילו התפטרו ממקום העבודה. פרישה לגמלאות לגברים ולנשים. 67 גיל הפרישה לגמלאות הוא מינהל משאבי אנוש יפנה לעובדים כשנה לפני הגעתם לגיל פרישה על מנת לקבוע פגישה בה יוצגו בפניהם תאריך הפרישה, תנאי הפרישה וזכויותיהם.

עבודה נוספת עבודה נוספת של עובדי הרשות המקומית, המועסקים במשרה מלאה – אסורה. בנוהל עבודה נוספת המפורסם באוגדן נהלי העבודה של הרשות נמצא פירוט לעניין זה. עבודה נוספת ללא היתר כאמור בנוהל, מהווה עבירת משמעת חמורה ביותר, אשר כנגדה יינקטו אמצעי משמעת הולמים. עבודה נוספת תאושר במקרים חריגים, בכפוף להסכמת ראש הרשות ומי מטעמו שהוסמך לכך ובאישור מליאת המועצה של הרשות המקומית.

כאן לנוהל בנושא היתר לעבודת נוספת לחצו

טופס טיולים בסיום העסקה מנהל משאבי אנוש ימסור לעובד.ת טופס טיולים. על גבי הטופס יש להחתים בעלי תפקידים שונים על מנת שנוכל לבצע גמר חשבון תקין בסיום העסקה.

כאן לנוהל שמירת סודיות של עובד לחצו

14