חוברת מידע לעובדים

תנאי העסקה ותנאים נלווים בהסכמים קיבוציים

התנאים לקבלת קצובת נסיעות: המרחק מביתם של העובדים למקום עבודתם הוא מעל למרחק של שתי מטר ממקום עבודתם. 500 תחנות אוטובוס או תשלום נסיעות על בסיס נוכחות בפועל: החזר הנסיעה ישולם על פי התעריף הזול ביותר ובמחיר הנמוך הקיים באותו מסלול נסיעה. עובדים הנוסעים בקווים שבהם יש כרטיס חופשי חודשי, יהיו זכאים לקצובת הנסיעה שלא תעלה על מחיר כרטיס חופשי חודשי או כרטיס חופשי חודשי מרחבי. גובה הקצובה יהיה כפוף לתקרת קצובת נסיעה בין-עירונית. כל האמור, בהתאם לרפורמת התעריפים בתחבורה הציבורית. קביעות חודשים במשרה 24 עובדים זמניים המועסקים לפחות תקנית אליה נבחרו כדין, וקיבלו חוות דעת חיוביות על תפקודם זכאים לקבלת קביעות בכפוף להמצאת אישורים רפואיים על כשירות רפואית מלאה. הודעה על שינויים אישיים כל שינוי בפרטים האישיים של העובדים, לרבות שינוי כתובת, טלפון, מצב משפחתי ומספר ילדים, מחייב את העובדים להעביר הודעה בכתב למינהל משאבי אנוש באופן מיידי (בכל המקרים למעט שינוי מס׳ טלפון יש לצרף צילום ת.ז המעיד על השינוי). מס ארגון או דמי טיפול מקצועי על פי ההסכם הקיבוצי מחויבים כל העובדים בתשלום דמי חבר או דמי טיפול מקצועי להסתדרות העובדים %. (מתייחס לעובדים בדירוג- 0.95 החדשה בשיעור של דרגה בלבד, לא לעובדים בחוזה אישי). תשלומי רטרו כאשר העובד.ת זכאי.ת לתשלום מסוים, שלשם קבלתו נדרשת הגשת בקשה או המצאת מסמך והמסמך לא היה בתיק האישי של העובד.ת בקבלתו.ה לעבודה, זכאות העובד.ת לתשלום תהיה מיום המצאת המסמך בלבד ללא תשלום רטרואקטיבי. לדוגמא- תעודת השכלה, גמולים למיניהם, תעודות להכרה בוותק, קצובת נסיעה ועוד.

דירוג העובדים ידורגו בהתאם לתפקיד אליו נבחרו בהסתמך על השכלתם והמסמכים שהמציאו עם קליטתם. דרגות לכל תפקיד מתח דרגות מוגדר בהתאם להסכם הקיבוצי. עובדים זכאים לקידום בדרגה על פי מתח הדרגות של משרתם ובכפוף להמלצת מנהליהם. (פרק הזמן לקידום בין דרגה לדרגה הינו שנתיים, ובין שנים). 3 דרגת שיא לדרגת שהיה הינו זכויות וותק מגופים מוכרים במעמד הקליטה, על העובדים לדווח למינהל משאבי אנוש על הניסיון התעסוקתי שצברו. בהתאם לכך יונחו להמציא אישורים מתאימים לצורך קביעת הוותק הרלוונטי עבורם. וותק צבאי או שירות לאומי לצורך הכרה בוותק צבאי או בשירות לאומי, יש להעביר תעודת שחרור או אישור על שירות לאומי המציין את תקופת השירות. עובדים שאין ברשותם אישור כזה, יוכל לפנות לקצין העיר באזור מגוריהם. ותק עבודה קודם על העובדים להמציא את כל האישורים הרלוונטיים בדבר עבודתם אצל מעסיקים קודמים ולהעבירם לאחראית הקליטה במינהל משאבי אנוש. אחראית הקליטה תבדוק על פי הכללים החלים על הרשויות בחוקת העבודה את זכאותם לוותק מקצועי מוכר, הבראה וכד׳. וותק מואץ (רלוונטי לאקדמאים) עובדים בעלי תואר שני זכאים לוותק מואץ בכפוף להגשת התואר. לפיכך, כל שנה וחצי של עבודתם תחשב כשנתיים (תקף גם לגבי קידום בדרגות למעט דרגת השהיה). האחריות להמצאת האישורים הינה על העובד הנקלט. קצובת נסיעה עובדים הזקוקים לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתם זכאים לתשלום נסיעות (בין אם משתמשים בתחבורה ציבורית ובין אם ברכב פרטי או אחר). 2