חוברת מידע לעובדים

זמני עבודה ונוכחות

שעות 42 מכסת שעות העבודה למשרה מלאה היא שבועיות, חמישה/שישה ימים בשבוע (בהתאם לדרישות התפקיד). 7:30 יום העבודה ברשות המקומית יחל מהשעה , בהתאם להסכם העבודה. 8:00 ולא יאוחר מהשעה שעות. 8.4 במשרה מלאה תקן השעות ליום עבודה הינו בתפקידים מסוימים ימי העבודה ושעות העבודה שונים ואלו יתואמו מול מנהל האגף או המחלקה. שעות 40 מכסת שעות העבודה למשרת אם הינה שבועיות בהתאם לקריטריונים בחוקת העבודה. שעת אם מניקה עובדת אשר ילדה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה שעות תקניות) עד אשר יגיע ילדה 8.4 אחת ביום (מתוך לגיל שנה. הסדר זה חל על עובדת במשרה מלאה בלבד. שעות עבודתה של אם במשרה מלאה עד שנה שעות 37.5 אחת לאחר הלידה תהיינה לא פחות מ שבועיות, ובתום השנה תחזור העובדת למשרת הורה. משרת הורה שעות ביום ולא 8 שעות העבודה במשרת הורה הינן שעות בשבוע. הורה לילד שגילו נמוך 40 פחות מ- שעות ביום ולא 8 משתיים עשרה שנים, זכאי לעבוד שעות שבועיות, זאת עד למלאות לילד 40 פחות מ- שנים. הורה המועסק במשרה חלקית, אינו זכאי 12 לקיצור נוסף של משך יום העבודה. דיווח נוכחות על העובדים לדווח נוכחות בהגיעם למקום העבודה ובעזיבתם את מקום העבודה. רישום הנוכחות היומית מתנהל באמצעות מערכת ביומטרית ומהווה בסיס לתשלום שכר העובדים. במהלך החודש השוטף, על העובדים להשלים את הנתונים החסרים-ימי חופשה/ מחלה וכד׳ ולצרף את האישורים המתאימים. יש למלא את דוח הנוכחות בפורטל משאבי אנוש - לכל חודש. לאחר מועד זה 10 לשונית נוכחות, עד ל מערכת הנוכחות ננעלת ולא ניתן יהיה למלא את הדוח.

נוכחות בעבודה איחור או יציאה מוקדמת מהעבודה יתואמו עם הממונה הישיר ויבואו לידי ביטוי בהחתמת הנוכחות בהתאם. יציאה מוקדמת מהעבודה לצרכים אישיים, גם אם היא מאושרת על ידי הממונה הישיר, לא תחשב כזמן עבודה בתשלום השכר. כללי יציאה מהעבודה בשעות העבודה יציאה מהעבודה במהלך שעות העבודה תתאפשר אך ורק באישור הממונה הישיר. יציאה באישור הממונה הישיר לצרכים הפרטיים בשעות העבודה מחייבת דיווח בשעון הנוכחות ביציאה ובחזרה, ובכל מקרה יקוזז שעות ההיעדרות משעות הנוכחות באותו היום.

3