חוברת מידע לעובדים

המשך זמני עבודה ונוכחות

כוננות עובדים הנושאים בתפקיד שבהגדרתו דורש זמינות מעבר לשעות הפעילות, יהיו זכאים לקבל תגמול בשכרם עבור שעות הכוננות על פי החוק והנוהל הקיים ברשות המקומית ובכפוף לאישור ההנהלה. לא תשולם תוספת כוננות לעובדים שנעדרו מהעבודה מכל סיבה שהיא. עבודה בחירום הרשות המקומית מוגדרת כמפעל חיוני לשעת חירום. על כן לעובדי הרשות המקומית מחויבות מלאה לעבודה בחירום, לכל משימה שתוגדר בשעת הצורך. עבודה בפיצול במחלקות מסוימות נדרשת עבודה מפוצלת, ג' העבודה תתבצע בשעות- +' כלומר- בימים א העובד.ת בהפסקה. 16:00 ל 13:30 כאשר בין השעות בשכר במידה 5% העבודה בפיצול מזכה בתוספת של והתקיימו התנאים המצטברים- פיצולים בשבוע 2 לפחות . ביצוע של 1 שעתיים בין היציאה מן העבודה לפחות . מנוחה של 2 והחזרה אליה. 08:00-13:30 16:00-19:00

עבודה בשעות נוספות שעות נוספות מוגדרות כשעות המתבצעות מעבר למכסת שעות העבודה הרגילות של העובדים ובכפוף .1951 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א עבודה בשעות נוספות נקבעת על פי צרכי העבודה. בקשה לעבודה בשעות נוספות ניתנת על ידי הממונה הישיר ועוברת לאישור ראש מינהל משאבי אנוש. עבודה בשעות נוספות תאושר לתשלום רק לאחר שהעובדים מילאו את מכסת שעות העבודה הרגילות. לעובדים שטרם מילאו את מכסת שעות העבודה הרגילות או לעובדים במשרה חלקית, ישולמו השעות עד להשלמת המכסה. 100% הנוספות בערך של השעתיים הראשונות מעבר למכסה הרגילה ישולמו . 125% בערך של החל מהשעה השלישית ישולמו השעות בערך של . 150% באירועים מיוחדים ייקראו העובדים לעבודה בשעות נוספות, מעבר למכסת התקן של משרתם. עובדי הרשות המקומית מחויבים לבצע שעות נוספות על פי הצורך וככל שיידרשו על ידי הממונה הישיר / הנהלת הרשות המקומית לכל צרכי עבודת הרשות המקומית ומשימותיה. זמינות עובדי הרשות המקומית מחויבים לזמינות פיזית וטלפונית גם לאחר שעות הפעילות, לטובת היענות למקרים חריגים / קריאת מוקד או לפניות ציבור שיתקבלו בכל אמצעי, ולטיפול בכל הנוגע לעבודת הרשות המקומית, הן לצורכי שיגרה והן לצורכי חירום. כל זאת מתוך המחוייבות האישית והמקצועית כעובדי הציבור.

4