חוברת מידע לעובדים

המשך הטבות לעובדים

מענק יובל מענק כספי המשולם אחת לשנה, בחודש ספטמבר, שנה על 25 לעובדים בעלי ותק בשירות הציבורי של פי הוראת החוק ובהתאם לדירוג שאליו הם שייכים. מהשכר המשולב. 60 שיעור המענק – עד % שי לחגים ועד העובדים בשיתוף עם הנהלת העיר, מעניקים לעובדים בעלי ותק של שלושה חודשים לפחות המשלמים מס ועד, שי בראש השנה ובפסח. סכום השי מתעדכן מעת לעת. (לא יינתן שי לעובדים הנמצאים חודשים ומעלה). 3 בחל ״ת גמול השתלמות גמול השתלמות הינו תוספת בשכרם של העובדים הניתנת בגין יציאה להשתלמויות ולימודים אשר כפופים לקריטריונים או תנאים מקדימים המופיעים באתרי האינטרנט של האיגודים המקצועיים השונים. הגמול הינו רכיב פנסיוני. מועדוני הטבות לעובדי הרשות קיימת זכאות למועדוני הטבות שונים: שנה לאחר תחילת העסקה, יש לברר מועדון שלך מול אגף שכר כרטיס הטבות לחברי ההסתדרות, ביחד בשבילך- פרטים באתר ההסתדרות אפליקציה לחברי הסתדרות- פרטים עובדים בריא- באתר ההסתדרות אובדן פריט אישי לעיתים במהלך ביצוע העבודה, או עקב אירוע הקשור בעבודה, עלול להיגרם נזל לפריט שנמסר לשימושו של העובד.ת, או לפריט אישי של העובד.ת. עיריית אשדוד הסדירה את דרך הטיפול במקרים כאלו.

תוספת מעונות המועסקת במשרה מלאה זכאית 5 אם לילדים עד גיל לתשלום תוספת מעונות בשיעור הקבוע בחוק. אלמן או אב גרוש שיש ילד או ילדים בחזקתו תוספת זו תשלום לו באופן אוטומטי בשכר. תוספת מעונות תשולם רק בגין התקופה בעדה העובד/ת זכאי/ת למשכורת מהמעסיק ובמימונו, כך למשל תוספת מעונות לא תשולם בגין תקופה שבגינה העובדת זכאית לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי או לגבי תקופות של חופשה ללא תשלום. תוספת מעונות מהווה רכיב החזר הוצאות ועל כן מהווה שכר לכל דבר. עובד המבקש לקבל תשלום ״תוספת מעונות״ יידרש להמציא אישור ממקום עבודתה של בת הזוג על מועד חזרתה מחופשת הלידה וכן את האישורים כמפורט: במידה ובת הזוג היא שכירה ובמקום עבודתה משלמים תוספת מעונות – יש להמציא אישור על כך שבת הזוג מועסקת במקום עבודה שבו משלמים תוספת מעונות ואישור על כך שאינה משתמשת בזכותה לקבלת התוספת החל מהתאריך שייקבע. במידה ובת הזוג היא שכירה ובמקום עבודתה לא משלמים תוספת מעונות – יש להמציא אישור על כך שבת הזוג מועסקת במקום עבודה שבו לא משלמים תוספת מעונות. יש לפנות עם אישורים אלו למינהל משאבי אנוש לצורך מילוי הטופס הנדרש. דמי ביגוד דמי ביגוד ישולמו לעובדים בתשלום שכר יולי בגין השנה שחלפה, בתנאי שמלאה שנה אחת לעבודתם. התשלום מחושב לפי תפקיד, ותק וחלקיות משרה. שנת העבודה המחושבת לצורך תשלום דמי הבראה וביגוד הינה מינואר עד דצמבר. במידה ולא התקיימה זכאות בשנה הראשונה, ישולם ההפרש בשנה שלאחריה. מועדי התשלום המצוינים לעיל עשויים להשתנות מעת לעת בהתאם להוראות החוק ולהנחיות השלטון המקומי.

כאן לנוהל טיפול באובדן פריט אישי/צמוד לחצו

12